※ 引述《atzkgb (快點跳針Google!快)》之銘言： : 如果按照台灣30幾年來歷史數據，基本工資的操作的確與平均工資連動 : 如果1997年沒有改成基本工資審議制，而是按照往昔強制調漲 : 台灣的平均工資會是10幾萬，基本工資會是6萬 : 2012年韓國跟我們的差距會如同1997年般的巨大 《基本工資審議辦法》在 1985 年公布，是 97 年之後開始停滯 影響經濟的因素很多，基本工資沒有那麼決定性的力量 以為當初每年調整就可以一路領先，就太誇張了 光看南韓不斷簽 FTA 降低貿易障礙，我們只有越來越傾中跟說不出什麼成果的 ECFA 這個才會差很多 : ※ 引述《DarthRaider (低調的悠閒)》之銘言： : : http://woundero.wordpress.com/2012/08/10/where-are-my-friends/ : : "是不是到頭來，我們都只能去考公務員呢？" : : 重翻 Gladwell《異數》的 ch.5，頗有感觸 : : 機會多寡真的跟哪個年代畢業（大環境）有關 : : 十年前左右大學畢業的新鮮人，就算是後段學校，要在大公司混得好都不會太難 : : 在傳產接受外派的，四五萬起跳是基本，想考公務員的也就沒那麼多 : 這邊要論公務員現在為何會成為至尊行業 : 國家依法行政，給薪全部按照法令來，很僵化，但也很守法 : 但是台灣的勞工法令罰則過低，之前六千，現在改成兩萬 : 情況不會改善 : 因為違法成本過低，導致合法經營的企業，成本高於違法經營的企業 : 外資很喜歡守法的習慣是因為外國的法令規範外國企業罰金相當重， : 導致它們不敢輕易違法 : 但台灣企業很喜歡違法，是因為不給加班費只要給個兩萬元手續費給勞委會就好了 : 想定高，六大工商團體就會利用政治力干涉 : 加上台灣勞工學者根本不做經濟分析，或是亂做一通 : 政府當然完全往工商團體偏，制定可笑的兩萬罰則 : 所以你是企業主，你會怕這兩萬罰則嗎? : 根本不怕 : 所以各位，知道關鍵問題在哪裡了嗎? : 關鍵其實在"政府"，而不是企業道德 : 企業道德淪喪是政府害的 : 把道德的因子抽掉，你就知道該要求政府做什麼了 : 財團最擅長這套 : 再舉個例子，把道德與法律分開來思考的例子 : 春浪完了，滿地垃圾 : 你做什麼評語? 怎麼改進? : 宣導大家垃圾不落地? 譴責台灣年輕人的道德觀淪喪? : 這是最流行的說法，然後結束了，什麼都沒改變 : 要是要求立法 : 類似活動要主辦單位與攤商拿兩百萬出來請人，作事後清理? : 哪種比較有效實際? 只譴責道德永遠是最沒用的做法，氣個半死又失望 : 譴責道德外，"要求立法"，這才是先進國家人民的想法 公務員一向"依法"，但不總是那麼"至尊" 越來越多人想考公務員反映的是民間與公部門勞動條件的消長 --

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