作者Kydland (RBC)
看板Economics
標題[閒聊] 底薪5.5萬 盧正昕:台灣白領勞力太便宜
時間Wed Mar 14 08:39:55 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/6960660.shtml
【聯合報╱記者孫中英/台北報導】
2012.03.14 03:18 am
部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水,例如,萬泰銀行儲備主管底
薪從四萬九千元調高到五萬五千元。但萬泰銀行董事長盧正昕昨天感嘆,五萬五千元的起
薪「還是太低」,年輕人念書這麼多年,投入那麼多「本錢」,五萬五「連本都拿不回來
!」
盧正昕說,卅五年前,他進入花旗銀行工作時,當時起薪是四萬四千元;如今銀行要找「
主管級」的儲備幹部,薪水居然也只能給到五萬五千元,而且去年連五萬元都不到。
雖然他已盡量提高薪水,但仍
遭同業抗議,說他「破壞市場」。但盧正昕說,卅五年來金
融業主管起薪只漲二成,台灣「白領」勞力實在太便宜。
盧正昕還說,要當銀行的儲備主管,一定要大學或國內外研究所畢業,這些年輕人念了那
麼多年的書,卻給這麼便宜的薪水,「連『本』都拿不回來」。他認為,台灣各產業的待
遇,長期比其他亞洲國家偏低,其實很不好,會影響產業留才的競爭力。
除萬泰銀行拉高儲備主管起薪,富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到六萬元。富邦金人
力資源處代處長陳建勳表示,六萬元的起薪已超過同業水準,但儲備幹部的確對銀行貢獻
很大,因此有提高必要。
陳建勳表示,金融業儲備幹部的應徵條件,不見得一定要金融相關科系畢業,但候選人個
性最好要能積極主動、勇於承擔責任,並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰,而流利的中英
文更是基本條件。盧正昕則說,銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力,但這
兩項人格特質也是台灣年輕人較欠缺的。
今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水,陽信銀行總經理丁偉豪說,陽信已調高銀行「主管
級以下」的基層員工薪水百分之四到百分之八,櫃檯臨櫃人員起薪自二萬六千元提高到三
萬一千元,加薪幅度約一成六。
雖然說拿花旗的薪水比本土銀行有點失當
不過還是有講到重點就是了
"薪資由市場供需決定"
長期是有可能成立
但認為短期也能迅速調整結清市場的 這種人實在是躲在學校不食人間煙火
自由市場? 完全競爭? 自由進出(自由選擇、不爽不要作)? 供需決定? 彈性價格?
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◆ From: 211.74.226.116
※ 編輯: Kydland 來自: 211.74.226.116 (03/14 08:41)
1F:推 b2209187:儲備幹部不等於主管好嗎... 03/14 13:47
2F:推 goshfju:不覺得起薪五萬五太低.. 新人是要多高的薪水=.= 03/14 17:16
3F:推 fox817:高一點好阿~台灣的工時和要負責的東西加上工作專業度跟薪水 03/14 20:21
4F:→ fox817:不成比例 03/14 20:22
5F:推 s26307722:不奇怪吧 台灣很多大學生都很混 一點都沒專業能力 03/15 18:10
6F:→ s26307722:我像要先改善的是中學教育 不要學那麼多 03/15 18:10
7F:→ s26307722:學習應該是一輩子的事情 學生各個階段結束之後 03/15 18:11
8F:→ s26307722:懂得繼續學習新知 而不是把唸書視為苦差事 03/15 18:12
既然大學生沒有專業 何不請高中生就好?
台灣薪低 5成經理人想出國打拼
http://goo.gl/rNA88
不覺得起薪太低 經理人是要多高的薪水=.=
哈哈
※ 編輯: Kydland 來自: 203.70.98.56 (03/20 09:10)
※ 編輯: Kydland 來自: 203.70.98.56 (03/20 09:20)