作者Kydland (RBC)
看板Economics
標題[閒聊] 底薪5.5萬 盧正昕：台灣白領勞力太便宜
時間Wed Mar 14 08:39:55 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/6960660.shtml
【聯合報╱記者孫中英／台北報導】
2012.03.14 03:18 am
部分金控及銀行今年紛紛調高儲備幹部及銀行臨櫃人員薪水，例如，萬泰銀行儲備主管底
薪從四萬九千元調高到五萬五千元。但萬泰銀行董事長盧正昕昨天感嘆，五萬五千元的起
薪「還是太低」，年輕人念書這麼多年，投入那麼多「本錢」，五萬五「連本都拿不回來
！」
盧正昕說，卅五年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元；如今銀行要找「
主管級」的儲備幹部，薪水居然也只能給到五萬五千元，而且去年連五萬元都不到。
雖然他已盡量提高薪水，但仍
遭同業抗議，說他「破壞市場」。但盧正昕說，卅五年來金
融業主管起薪只漲二成，台灣「白領」勞力實在太便宜。
盧正昕還說，要當銀行的儲備主管，一定要大學或國內外研究所畢業，這些年輕人念了那
麼多年的書，卻給這麼便宜的薪水，「連『本』都拿不回來」。他認為，台灣各產業的待
遇，長期比其他亞洲國家偏低，其實很不好，會影響產業留才的競爭力。
除萬泰銀行拉高儲備主管起薪，富邦金控今年儲備幹部的起薪也提高到六萬元。富邦金人
力資源處代處長陳建勳表示，六萬元的起薪已超過同業水準，但儲備幹部的確對銀行貢獻
很大，因此有提高必要。
陳建勳表示，金融業儲備幹部的應徵條件，不見得一定要金融相關科系畢業，但候選人個
性最好要能積極主動、勇於承擔責任，並具有強烈企圖心和樂於接受挑戰，而流利的中英
文更是基本條件。盧正昕則說，銀行的儲備主管最好要有創新思維和獨立思考能力，但這
兩項人格特質也是台灣年輕人較欠缺的。
今年也有民營銀行提高臨櫃人員薪水，陽信銀行總經理丁偉豪說，陽信已調高銀行「主管
級以下」的基層員工薪水百分之四到百分之八，櫃檯臨櫃人員起薪自二萬六千元提高到三
萬一千元，加薪幅度約一成六。
雖然說拿花旗的薪水比本土銀行有點失當
不過還是有講到重點就是了
"薪資由市場供需決定"
長期是有可能成立
但認為短期也能迅速調整結清市場的 這種人實在是躲在學校不食人間煙火
自由市場? 完全競爭? 自由進出(自由選擇、不爽不要作)? 供需決定? 彈性價格?
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◆ From: 211.74.226.116
※ 編輯: Kydland 來自: 211.74.226.116 (03/14 08:41)
1F：推 b2209187:儲備幹部不等於主管好嗎... 03/14 13:47
2F：推 goshfju:不覺得起薪五萬五太低.. 新人是要多高的薪水=.= 03/14 17:16
3F：推 fox817:高一點好阿~台灣的工時和要負責的東西加上工作專業度跟薪水 03/14 20:21
4F：→ fox817:不成比例 03/14 20:22
5F：推 s26307722:不奇怪吧 台灣很多大學生都很混 一點都沒專業能力 03/15 18:10
6F：→ s26307722:我像要先改善的是中學教育 不要學那麼多 03/15 18:10
7F：→ s26307722:學習應該是一輩子的事情 學生各個階段結束之後 03/15 18:11
8F：→ s26307722:懂得繼續學習新知 而不是把唸書視為苦差事 03/15 18:12
既然大學生沒有專業 何不請高中生就好?
台灣薪低 5成經理人想出國打拼
http://goo.gl/rNA88
不覺得起薪太低 經理人是要多高的薪水=.=
哈哈
※ 編輯: Kydland 來自: 203.70.98.56 (03/20 09:10)
※ 編輯: Kydland 來自: 203.70.98.56 (03/20 09:20)