作者Kydland (RBC)
看板Economics
标题[闲聊] 底薪5.5万 卢正昕：台湾白领劳力太便宜
时间Wed Mar 14 08:39:55 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/6960660.shtml
【联合报╱记者孙中英／台北报导】
2012.03.14 03:18 am
部分金控及银行今年纷纷调高储备干部及银行临柜人员薪水，例如，万泰银行储备主管底
薪从四万九千元调高到五万五千元。但万泰银行董事长卢正昕昨天感叹，五万五千元的起
薪「还是太低」，年轻人念书这麽多年，投入那麽多「本钱」，五万五「连本都拿不回来
！」
卢正昕说，卅五年前，他进入花旗银行工作时，当时起薪是四万四千元；如今银行要找「
主管级」的储备干部，薪水居然也只能给到五万五千元，而且去年连五万元都不到。
虽然他已尽量提高薪水，但仍
遭同业抗议，说他「破坏市场」。但卢正昕说，卅五年来金
融业主管起薪只涨二成，台湾「白领」劳力实在太便宜。
卢正昕还说，要当银行的储备主管，一定要大学或国内外研究所毕业，这些年轻人念了那
麽多年的书，却给这麽便宜的薪水，「连『本』都拿不回来」。他认为，台湾各产业的待
遇，长期比其他亚洲国家偏低，其实很不好，会影响产业留才的竞争力。
除万泰银行拉高储备主管起薪，富邦金控今年储备干部的起薪也提高到六万元。富邦金人
力资源处代处长陈建勳表示，六万元的起薪已超过同业水准，但储备干部的确对银行贡献
很大，因此有提高必要。
陈建勳表示，金融业储备干部的应徵条件，不见得一定要金融相关科系毕业，但候选人个
性最好要能积极主动、勇於承担责任，并具有强烈企图心和乐於接受挑战，而流利的中英
文更是基本条件。卢正昕则说，银行的储备主管最好要有创新思维和独立思考能力，但这
两项人格特质也是台湾年轻人较欠缺的。
今年也有民营银行提高临柜人员薪水，阳信银行总经理丁伟豪说，阳信已调高银行「主管
级以下」的基层员工薪水百分之四到百分之八，柜台临柜人员起薪自二万六千元提高到三
万一千元，加薪幅度约一成六。
虽然说拿花旗的薪水比本土银行有点失当
不过还是有讲到重点就是了
"薪资由市场供需决定"
长期是有可能成立
但认为短期也能迅速调整结清市场的 这种人实在是躲在学校不食人间烟火
自由市场? 完全竞争? 自由进出(自由选择、不爽不要作)? 供需决定? 弹性价格?
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◆ From: 211.74.226.116
※ 编辑: Kydland 来自: 211.74.226.116 (03/14 08:41)
1F：推 b2209187:储备干部不等於主管好吗... 03/14 13:47
2F：推 goshfju:不觉得起薪五万五太低.. 新人是要多高的薪水=.= 03/14 17:16
3F：推 fox817:高一点好阿~台湾的工时和要负责的东西加上工作专业度跟薪水 03/14 20:21
4F：→ fox817:不成比例 03/14 20:22
5F：推 s26307722:不奇怪吧 台湾很多大学生都很混 一点都没专业能力 03/15 18:10
6F：→ s26307722:我像要先改善的是中学教育 不要学那麽多 03/15 18:10
7F：→ s26307722:学习应该是一辈子的事情 学生各个阶段结束之後 03/15 18:11
8F：→ s26307722:懂得继续学习新知 而不是把念书视为苦差事 03/15 18:12
既然大学生没有专业 何不请高中生就好?
台湾薪低 5成经理人想出国打拼
http://goo.gl/rNA88
不觉得起薪太低 经理人是要多高的薪水=.=
哈哈
※ 编辑: Kydland 来自: 203.70.98.56 (03/20 09:10)
※ 编辑: Kydland 来自: 203.70.98.56 (03/20 09:20)