作者Kydland (RBC)
看板Economics
标题[闲聊] 底薪5.5万 卢正昕:台湾白领劳力太便宜
时间Wed Mar 14 08:39:55 2012
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/6960660.shtml
【联合报╱记者孙中英/台北报导】
2012.03.14 03:18 am
部分金控及银行今年纷纷调高储备干部及银行临柜人员薪水,例如,万泰银行储备主管底
薪从四万九千元调高到五万五千元。但万泰银行董事长卢正昕昨天感叹,五万五千元的起
薪「还是太低」,年轻人念书这麽多年,投入那麽多「本钱」,五万五「连本都拿不回来
!」
卢正昕说,卅五年前,他进入花旗银行工作时,当时起薪是四万四千元;如今银行要找「
主管级」的储备干部,薪水居然也只能给到五万五千元,而且去年连五万元都不到。
虽然他已尽量提高薪水,但仍
遭同业抗议,说他「破坏市场」。但卢正昕说,卅五年来金
融业主管起薪只涨二成,台湾「白领」劳力实在太便宜。
卢正昕还说,要当银行的储备主管,一定要大学或国内外研究所毕业,这些年轻人念了那
麽多年的书,却给这麽便宜的薪水,「连『本』都拿不回来」。他认为,台湾各产业的待
遇,长期比其他亚洲国家偏低,其实很不好,会影响产业留才的竞争力。
除万泰银行拉高储备主管起薪,富邦金控今年储备干部的起薪也提高到六万元。富邦金人
力资源处代处长陈建勳表示,六万元的起薪已超过同业水准,但储备干部的确对银行贡献
很大,因此有提高必要。
陈建勳表示,金融业储备干部的应徵条件,不见得一定要金融相关科系毕业,但候选人个
性最好要能积极主动、勇於承担责任,并具有强烈企图心和乐於接受挑战,而流利的中英
文更是基本条件。卢正昕则说,银行的储备主管最好要有创新思维和独立思考能力,但这
两项人格特质也是台湾年轻人较欠缺的。
今年也有民营银行提高临柜人员薪水,阳信银行总经理丁伟豪说,阳信已调高银行「主管
级以下」的基层员工薪水百分之四到百分之八,柜台临柜人员起薪自二万六千元提高到三
万一千元,加薪幅度约一成六。
虽然说拿花旗的薪水比本土银行有点失当
不过还是有讲到重点就是了
"薪资由市场供需决定"
长期是有可能成立
但认为短期也能迅速调整结清市场的 这种人实在是躲在学校不食人间烟火
自由市场? 完全竞争? 自由进出(自由选择、不爽不要作)? 供需决定? 弹性价格?
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◆ From: 211.74.226.116
※ 编辑: Kydland 来自: 211.74.226.116 (03/14 08:41)
1F:推 b2209187:储备干部不等於主管好吗... 03/14 13:47
2F:推 goshfju:不觉得起薪五万五太低.. 新人是要多高的薪水=.= 03/14 17:16
3F:推 fox817:高一点好阿~台湾的工时和要负责的东西加上工作专业度跟薪水 03/14 20:21
4F:→ fox817:不成比例 03/14 20:22
5F:推 s26307722:不奇怪吧 台湾很多大学生都很混 一点都没专业能力 03/15 18:10
6F:→ s26307722:我像要先改善的是中学教育 不要学那麽多 03/15 18:10
7F:→ s26307722:学习应该是一辈子的事情 学生各个阶段结束之後 03/15 18:11
8F:→ s26307722:懂得继续学习新知 而不是把念书视为苦差事 03/15 18:12
既然大学生没有专业 何不请高中生就好?
台湾薪低 5成经理人想出国打拼
http://goo.gl/rNA88
不觉得起薪太低 经理人是要多高的薪水=.=
哈哈
※ 编辑: Kydland 来自: 203.70.98.56 (03/20 09:10)
※ 编辑: Kydland 来自: 203.70.98.56 (03/20 09:20)