你老師說的是有它的道理,只不過講出來的東西讓你們做學生的聽不懂. 那個老師算是失敗.又或者是連他自己都不是很懂. 先了解發薪水的流程: 1.HR先算工時,加班,獎金....... 2.會計結算薪資(也許外包) 3.到銀行付稅給政府 4.發支票/存到員工薪資戶 原本一個月一次.現在一個月四五次. 要四五倍人力和時間.外包的公司,就可以收四五次錢. 這部分增加了消費和生產. 員工,原本一個月跑一次銀行,現在要跑四五次.銀行人力也得增加. 尤其是拿薪水去借錢的.本來一個月借一次.現在可以借四五次. 借錢的地方也要增加人力. 最後,最重要的.一週發一次薪水的公司,吸引力大勝一個月發一次錢的公司. 強一點的員工都會往那邊去.能每週定時發薪水的公司,現金流量都強很多. 間接把爛公司給淘汰掉.爛員工剛好到爛公司.那種一個月發一次,又很會 拖發薪日的公司,通常都不長久.員工滿意度也會上升. 一週拿一次薪水的kimochi和一個月拿一次,差別大概像是天與地.試過就知道. ※ 引述《slamguyno1 (布魯)》之銘言： : 今天上課時老師說了一個關於薪水發放的問題 : 以台灣來說 台灣人的薪水是以"月薪"為基準 : 則薪資的使用循環週期可以看做是一個月 : (表示月初時人民使用金錢額度大於月底的使用額度,月初的消費上升) : 倘若將薪水調整為"週薪"為基準 : 則星期一時消費就增加了 到了禮拜天就沒錢消費了= = : 如此一來增加了消費次數 : 對景氣循環的刺激也比較快 : 請問這樣的理論是對的嗎? -- 愛落紅塵心已死，持刀抱劍了一生 　　　　　　　　　　　　　　刀狂劍癡　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 --

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