你老师说的是有它的道理,只不过讲出来的东西让你们做学生的听不懂. 那个老师算是失败.又或者是连他自己都不是很懂. 先了解发薪水的流程: 1.HR先算工时,加班,奖金....... 2.会计结算薪资(也许外包) 3.到银行付税给政府 4.发支票/存到员工薪资户 原本一个月一次.现在一个月四五次. 要四五倍人力和时间.外包的公司,就可以收四五次钱. 这部分增加了消费和生产. 员工,原本一个月跑一次银行,现在要跑四五次.银行人力也得增加. 尤其是拿薪水去借钱的.本来一个月借一次.现在可以借四五次. 借钱的地方也要增加人力. 最後,最重要的.一周发一次薪水的公司,吸引力大胜一个月发一次钱的公司. 强一点的员工都会往那边去.能每周定时发薪水的公司,现金流量都强很多. 间接把烂公司给淘汰掉.烂员工刚好到烂公司.那种一个月发一次,又很会 拖发薪日的公司,通常都不长久.员工满意度也会上升. 一周拿一次薪水的kimochi和一个月拿一次,差别大概像是天与地.试过就知道. ※ 引述《slamguyno1 (布鲁)》之铭言： : 今天上课时老师说了一个关於薪水发放的问题 : 以台湾来说 台湾人的薪水是以"月薪"为基准 : 则薪资的使用循环周期可以看做是一个月 : (表示月初时人民使用金钱额度大於月底的使用额度,月初的消费上升) : 倘若将薪水调整为"周薪"为基准 : 则星期一时消费就增加了 到了礼拜天就没钱消费了= = : 如此一来增加了消费次数 : 对景气循环的刺激也比较快 : 请问这样的理论是对的吗? -- 爱落红尘心已死，持刀抱剑了一生 　　　　　　　　　　　　　　刀狂剑痴　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 --

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