Hi, liton, ※ 引述《liton (歐吉桑留學生)》之銘言： : 為何員工會很不不滿? : 公司如果不賺錢的話 員工為何可以分年終? : 年終的機制不是是在公司有賺錢的情況下才會發的 : 這是勞動市場的共識啊 這讓我想到我昨天從鄉下回來時卡在機場6個多小時的經驗: 今年機位嚴重不足, 不足的原因是班機不夠, 班機不夠的原因是某間航空公司今年不發年終, 使得員工非常不爽而不願意在過年期間加班. 這似乎的確反映到存在調整薪資的成本, 即使調整是以分年終的方式. 我覺得比較值得思考的是發股票跟發年終, 或直接調整薪資相比, 是否存在差異; 而這差異的原因到底為何? 如果是因為制度上的漏洞(如財報規定) 或認知上的錯誤, 則應改進制度或修正認知. 然而如果有對實質面的影響, 如減少談判成本, 則也應適度保留. --

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