Hi, liton, ※ 引述《liton (欧吉桑留学生)》之铭言： : 为何员工会很不不满? : 公司如果不赚钱的话 员工为何可以分年终? : 年终的机制不是是在公司有赚钱的情况下才会发的 : 这是劳动市场的共识啊 这让我想到我昨天从乡下回来时卡在机场6个多小时的经验: 今年机位严重不足, 不足的原因是班机不够, 班机不够的原因是某间航空公司今年不发年终, 使得员工非常不爽而不愿意在过年期间加班. 这似乎的确反映到存在调整薪资的成本, 即使调整是以分年终的方式. 我觉得比较值得思考的是发股票跟发年终, 或直接调整薪资相比, 是否存在差异; 而这差异的原因到底为何? 如果是因为制度上的漏洞(如财报规定) 或认知上的错误, 则应改进制度或修正认知. 然而如果有对实质面的影响, 如减少谈判成本, 则也应适度保留. --

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