我一開始拋出兩個議題 1.同工不同酬 2.物價成長速度與薪資成長速度 其實是想讓大家Think out of the box 本篇先就同工不同酬來討論 ---- 沒錯 課堂上的經濟學教你有些勞動流動的障礙 所以造成同工不同酬 但這不是我想說的重點 我想說的是課堂教授上沒教你的 我特別舉一些職場上最low end的job 一些part time的工作 例如服務生 清潔員 就這些low end的job 我假設台灣 和 英國 美國 澳洲等國家一樣 星巴克 麥當勞 清潔工 看護工等工作 供給和需求的ratio是一樣的(佔全體勞動力的比率) 那為何台灣和其他國家這些工作的"絕對"薪資差那麼多 我用一個假設的數據來說明(轉換成台幣) 台灣的High-End你或許可以想像成聯發科理工碩士學歷Entry-Level 的R&D Engineer 英國的High-End你或許可以想像成金融業數理財金碩士學歷 Entry-Level的從業人員 Low-End High-End 台灣 350K 1,200K 英國 1,000K 3,600K (上述是以年薪計算，英國的收入是我當年觀察 Low-end以時薪乘8小時再乘250工作天) Low-End Job兩地絕對薪資差了2.8倍左右 High-End Job兩地差了3倍左右 但如果轉換成相對薪資呢? 台灣 1,200/350=3.4 英國 3,600/1,200=3.6 -- 3.4倍 v.s. 3.6倍 這其實是個令人surprise的數字 這代表什麼呢? 這代表單就一個勞動區域內 其實High-End和Low-End的工資倍數是差不多的 背後隱含的意思是在不同勞動區域再經濟成長的過程中 High-End和Low-End之間薪資的倍數其實是相當接近的 或許最近全球開始出現M型化社會 但也只是代表一個勞動區域內 這個倍數會擴大 但是跨區域之間的倍數還是很相近 -- 這現象如何解釋呢? 試想你就是台灣那個領High-End的勞動人口 你一個月願意花多少錢在這些一些上星巴克 晚上吃頓fantastic dinner 或是請一些勞動力讓你生活更舒適上呢(例如請清潔公司幫你打掃你家) 基於台灣物價或low-end的勞動工資 你或許願意花你每個月收入的30% 這情況其實也可以類推到英國High-End的勞動人口 而這比率其實也差不多 可能25% 可能35% -- 如果你當過兵 應該能深刻了解到 真正的戰鬥部隊可能佔不到整個兵員人數的一半 甚至連30%也不到 大部分的70% 其實都是後勤體系以及指揮體系 每個國家(勞動區域)都有所謂的經濟火車頭(high-end) 台灣的話或許是科技公司 或許是機械 英國的話或許是金融業 或許是顧問業 但這些行業從業人口佔全體人口的比率或許連20%都不到 但這些經濟火車頭能加速往前衝 剩下80%的人口也能因此而拉高絕對薪資 最後造成不同區域 同工不同酬的現象 --

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