我一开始抛出两个议题 1.同工不同酬 2.物价成长速度与薪资成长速度 其实是想让大家Think out of the box 本篇先就同工不同酬来讨论 ---- 没错 课堂上的经济学教你有些劳动流动的障碍 所以造成同工不同酬 但这不是我想说的重点 我想说的是课堂教授上没教你的 我特别举一些职场上最low end的job 一些part time的工作 例如服务生 清洁员 就这些low end的job 我假设台湾 和 英国 美国 澳洲等国家一样 星巴克 麦当劳 清洁工 看护工等工作 供给和需求的ratio是一样的(占全体劳动力的比率) 那为何台湾和其他国家这些工作的"绝对"薪资差那麽多 我用一个假设的数据来说明(转换成台币) 台湾的High-End你或许可以想像成联发科理工硕士学历Entry-Level 的R&D Engineer 英国的High-End你或许可以想像成金融业数理财金硕士学历 Entry-Level的从业人员 Low-End High-End 台湾 350K 1,200K 英国 1,000K 3,600K (上述是以年薪计算，英国的收入是我当年观察 Low-end以时薪乘8小时再乘250工作天) Low-End Job两地绝对薪资差了2.8倍左右 High-End Job两地差了3倍左右 但如果转换成相对薪资呢? 台湾 1,200/350=3.4 英国 3,600/1,200=3.6 -- 3.4倍 v.s. 3.6倍 这其实是个令人surprise的数字 这代表什麽呢? 这代表单就一个劳动区域内 其实High-End和Low-End的工资倍数是差不多的 背後隐含的意思是在不同劳动区域再经济成长的过程中 High-End和Low-End之间薪资的倍数其实是相当接近的 或许最近全球开始出现M型化社会 但也只是代表一个劳动区域内 这个倍数会扩大 但是跨区域之间的倍数还是很相近 -- 这现象如何解释呢? 试想你就是台湾那个领High-End的劳动人口 你一个月愿意花多少钱在这些一些上星巴克 晚上吃顿fantastic dinner 或是请一些劳动力让你生活更舒适上呢(例如请清洁公司帮你打扫你家) 基於台湾物价或low-end的劳动工资 你或许愿意花你每个月收入的30% 这情况其实也可以类推到英国High-End的劳动人口 而这比率其实也差不多 可能25% 可能35% -- 如果你当过兵 应该能深刻了解到 真正的战斗部队可能占不到整个兵员人数的一半 甚至连30%也不到 大部分的70% 其实都是後勤体系以及指挥体系 每个国家(劳动区域)都有所谓的经济火车头(high-end) 台湾的话或许是科技公司 或许是机械 英国的话或许是金融业 或许是顾问业 但这些行业从业人口占全体人口的比率或许连20%都不到 但这些经济火车头能加速往前冲 剩下80%的人口也能因此而拉高绝对薪资 最後造成不同区域 同工不同酬的现象 --

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