※ 引述《niolas (要如何能值得?)》之銘言： : ※ 引述《koushimei (我是來經濟板學習的)》之銘言： : : 　先說一句我是個經濟學的初學者。講錯了請糾正。我最喜歡被糾正了。 : : 　　首先同工不同酬可以從個體及總體兩個角度去理解。 : : 　　從個體去理解的話，如果把一樣的工作內容看做是一種勞務也就是 : : 　　一種商品的話，此種商品的供需在各國不同當然也決定了此商品有著 : : 　　不同的行情，也就是價格了。因此在不同的國家會得到不同的薪資。 : 你好，這點的話抱歉我之前講的不夠清楚，我是以國家政策定的最低時薪來算的， : 兩國的法定最低時薪比較。因此這種解釋可能不太通 ^^ : 不過由你講到供需的論點，是否人少的國家薪資會高呢？純粹亂想... : : 　　從總體的角度去思考，隨著一國的總體產出不斷的擴大，基本上物價與薪資 : : 　　也會跟著此國的經濟發展增長。因此經濟發展較好且較久的國家有著較高 : : 　　的物價水準及薪資水準。 : 是的，但是我問的就是，為何薪資對物價比例不會維持恆定呢？ : 因為您提到 "經濟發展較好且較久的國家有著較高的物價水準及薪資水準" : 那為甚麼不是等比例調升？而是收入增幅比物價增幅高？ 薪資水準的主要決定因素是勞動供給和勞動需求 也就是生產力和勞動者的機會成本 影響這兩個變數最大的應該是科技和教育水準 物價水準的主要決定因素是貿易財和非貿易財的價格水準 其中非貿易財的部分和薪資水準是相關的 貿易財的部分相關程度則較低 所以物價水準和薪資水準的比例並非每國相等 一國內也會有跨時間的變動 : 另外舉台灣為例，台灣的物價漲但是薪資沒有漲這又是為甚麼？ : 謝謝koushimei熱心的回答，但是我很想知道這些同工不同酬背後的原理， : 所以想問比較詳細一點，謝謝！ -- sensitive...(and/or/but/therefore)...sensible...? --

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