※ 引述《niolas (要如何能值得?)》之铭言： : ※ 引述《koushimei (我是来经济板学习的)》之铭言： : : 　先说一句我是个经济学的初学者。讲错了请纠正。我最喜欢被纠正了。 : : 　　首先同工不同酬可以从个体及总体两个角度去理解。 : : 　　从个体去理解的话，如果把一样的工作内容看做是一种劳务也就是 : : 　　一种商品的话，此种商品的供需在各国不同当然也决定了此商品有着 : : 　　不同的行情，也就是价格了。因此在不同的国家会得到不同的薪资。 : 你好，这点的话抱歉我之前讲的不够清楚，我是以国家政策定的最低时薪来算的， : 两国的法定最低时薪比较。因此这种解释可能不太通 ^^ : 不过由你讲到供需的论点，是否人少的国家薪资会高呢？纯粹乱想... : : 　　从总体的角度去思考，随着一国的总体产出不断的扩大，基本上物价与薪资 : : 　　也会跟着此国的经济发展增长。因此经济发展较好且较久的国家有着较高 : : 　　的物价水准及薪资水准。 : 是的，但是我问的就是，为何薪资对物价比例不会维持恒定呢？ : 因为您提到 "经济发展较好且较久的国家有着较高的物价水准及薪资水准" : 那为甚麽不是等比例调升？而是收入增幅比物价增幅高？ 薪资水准的主要决定因素是劳动供给和劳动需求 也就是生产力和劳动者的机会成本 影响这两个变数最大的应该是科技和教育水准 物价水准的主要决定因素是贸易财和非贸易财的价格水准 其中非贸易财的部分和薪资水准是相关的 贸易财的部分相关程度则较低 所以物价水准和薪资水准的比例并非每国相等 一国内也会有跨时间的变动 : 另外举台湾为例，台湾的物价涨但是薪资没有涨这又是为甚麽？ : 谢谢koushimei热心的回答，但是我很想知道这些同工不同酬背後的原理， : 所以想问比较详细一点，谢谢！ -- sensitive...(and/or/but/therefore)...sensible...? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.60.127.18 ※ 编辑: douglash 来自: 61.60.127.18 (12/04 10:30)