時光飛逝，一個學年又即將結束，辛苦 本屆幹部了，從上學期馬不停蹄的忙到下學 期，整整一年的辛勞，恭喜你們即將要卸下 重擔，來跟我們老人團歸隊囉！^^ 　　經營一個社團不是件簡單的事情，有很 多的層面需要考量，包括幹部之間的相處與 合作，社團專業知識技術的傳承，社員之間 情感的建立，一直到社團對外的互動，都需 要用心去經營與照顧。 　　很快的，一代新人換舊人，當舊幹部才 對社團經營的學問有了些許領悟，新人就要 接棒繼續經營下去。所以這個時候，交接的 過程就顯的特別重要，不但職務的工作內容 要詳細交代，社團經營的哲學也要傳承。 　　在期末社員大會之後，緊接著就是期末 考，考完以後就放暑假。通常到了這時候， 人就都散了。所以新任社長最好在期末考結 束前將內閣找齊全，才有辦法在期末考後一 週內，進行舊幹部對新幹部的交接，以及新 幹部之間的情感建立。 　　幹部與幹部之間，雖然有著工作夥伴般 的關係，但是更重要的是，彼此應該能夠建 立出好朋友的關係，在社團的事務以外，互 相分享喜怒哀樂，好課壞課互通有無，一起 出外踏青，一起唱歌玩耍。當大家的心靠在 一起，社團才會因為友情而發出光芒。 　　蛋研是技藝性社團，講求社團專業技術 是理所當然的事情，只是在專業技術之外， 我們常常忽略了社團更重要的本質，就是人 與人之間的互動。如何讓蛋研是一個社團， 而不是一個蛋糕製作補習班，我想這是值得 讓新任幹部們去深思的課題。 　　交接之後，社團的新風格就即將誕生。 社長主導經營的方向，各幹部用自己的方法 與創意去呈現，營造出只有自己團隊才有的 風格，所以蛋研每年的氣氛都不同。下一屆 會是什麼感覺？完全依循傳統？或許全面革 新？沒有人知道。 　　只要你是蛋研的一份子，願意嘗試著建 立出你的理想蛋研，請把握機會參選社長。 如果不想擔負重任，也想為蛋研出一份力， 可以想想你願意為大家做些什麼，告訴社長 你願意當教學，管廚房或買材料。能進蛋研 在一起是緣分，要好好的把握喔。 　　跟蛋胞們在一起，你永遠不孤獨！ 　　　　　　　　　　　　　要畢業的顧問　小花 --

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