时光飞逝，一个学年又即将结束，辛苦 本届干部了，从上学期马不停蹄的忙到下学 期，整整一年的辛劳，恭喜你们即将要卸下 重担，来跟我们老人团归队罗！^^ 　　经营一个社团不是件简单的事情，有很 多的层面需要考量，包括干部之间的相处与 合作，社团专业知识技术的传承，社员之间 情感的建立，一直到社团对外的互动，都需 要用心去经营与照顾。 　　很快的，一代新人换旧人，当旧干部才 对社团经营的学问有了些许领悟，新人就要 接棒继续经营下去。所以这个时候，交接的 过程就显的特别重要，不但职务的工作内容 要详细交代，社团经营的哲学也要传承。 　　在期末社员大会之後，紧接着就是期末 考，考完以後就放暑假。通常到了这时候， 人就都散了。所以新任社长最好在期末考结 束前将内阁找齐全，才有办法在期末考後一 周内，进行旧干部对新干部的交接，以及新 干部之间的情感建立。 　　干部与干部之间，虽然有着工作夥伴般 的关系，但是更重要的是，彼此应该能够建 立出好朋友的关系，在社团的事务以外，互 相分享喜怒哀乐，好课坏课互通有无，一起 出外踏青，一起唱歌玩耍。当大家的心靠在 一起，社团才会因为友情而发出光芒。 　　蛋研是技艺性社团，讲求社团专业技术 是理所当然的事情，只是在专业技术之外， 我们常常忽略了社团更重要的本质，就是人 与人之间的互动。如何让蛋研是一个社团， 而不是一个蛋糕制作补习班，我想这是值得 让新任干部们去深思的课题。 　　交接之後，社团的新风格就即将诞生。 社长主导经营的方向，各干部用自己的方法 与创意去呈现，营造出只有自己团队才有的 风格，所以蛋研每年的气氛都不同。下一届 会是什麽感觉？完全依循传统？或许全面革 新？没有人知道。 　　只要你是蛋研的一份子，愿意尝试着建 立出你的理想蛋研，请把握机会参选社长。 如果不想担负重任，也想为蛋研出一份力， 可以想想你愿意为大家做些什麽，告诉社长 你愿意当教学，管厨房或买材料。能进蛋研 在一起是缘分，要好好的把握喔。 　　跟蛋胞们在一起，你永远不孤独！ 　　　　　　　　　　　　　要毕业的顾问　小花 --

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