有如標題一般想跟大家分享一下公會的一點點成長過程 我是不大清楚其他公會的成長型態，不過我自己所創的公會成長過程還算平順 公會系統開啟當天晚上就創了，目前是百人10等公會。 ---------------------以上只是前言賺P幣----------------------------- 我一開始就有計畫要讓公會如何發展，所以一開始找人我也很仔細 創了公會以後我先找平常有在聊天的線上朋友加入公會 之後把公會人數上限擴充成30人，並定下簡單的公會基本規章 積極的找人加入不限定是熟人，我回去艾德帶新手（當時我40等）只要會用隊伍頻聊天的 我都會收，因為他必定有聊天習慣（這是重點） 公會人滿30之後又將公會人數上限擴充為40人，這時定下一項條約「副會長任職規定」 以下是當時的副會長任職辦法： --------------------------------------------------------------------------- 公會成員上限未達100人採記「捐獻積分制度」辦法如下： l 捐獻「光、火、地、風」任一個記1分。 l 捐獻「水結晶、艾爾結晶不明」一個計1.5分。 l 捐獻「暗屬性艾爾結晶」一個計2分。 賣給會長則可依照市價比例折抵數量， 例如：市價15萬，會員以8萬一個賣給會長可累計0.3點。 交換結晶則以「折抵制」，不明1:1換地、水、火、風、光任一記0.5分， 不明1:1換暗則扣0.5分，不明2:1換暗加1分以此類推。 公會上限滿百之後所有捐獻者將以積分給予獎勵，擔任副會長者1分5萬，其餘 會員1分1萬，此條規定以未來公會經濟許可會調整獎金。 累計最多分數者將詢問其各人意見擔任本公會副會長職缺。 ------------------------------------------------------------------------- 利用這套方法讓我不用每天上線就拼老命賺錢，當時正值寒假所以有許多人為了 「副會長」這個職位而開始所謂的「捐官」XD 不過當公會越來越大的時候就出現不必要的紛爭衝突，雖然我的規章有規定不能衝突 但是卻沒有規定一件非常厭重的事情那就是「副會長權限」 這個漏洞導致我的副會長趁我不在線上時講出了「會長不在我最大」這種令會員反感的話 偏偏當時我正好在玩分身，公會裡面也沒幾個知道那就是我，我當下非常憤怒 我認為「會員最大」身為會長的一切以民意為主，你只不過是個副會長憑什麼講那種話？ 於是我定下嚴格的副會長職責條件，並將分身也加入捐獻行列將該為副會長擠下去 但是就在公會擴增到80人上限時又有副會長違反規定， 於是我依照公會規章去除他的副會長職位，並藉此加快腳步讓公會上限滿百 之後公會規章漸漸完善，到了元宵節還舉辦猜燈謎活動，獎品只是一些飾品、結晶、補水 不過大家還是玩得很開心。 後來公會人數終於擴增到滿百，副會長選任又有新的規定，這次的門檻極高 而那些原本想要當副會長的人因為新的選任制度上路，可以說想要翻身也難 主要是因為那是「推舉制度」，表現不好的人要被推薦真的難如登天 並不是上限聊天就可以當選的。 就這樣我用我的規章辦法選出新的一群副會長幫我管理公會 並且由我自己開始帶起「污染區域」的打王團，幾乎天天打3～6場 公會人口也已經滿了又踢，下面是現在我們公會的公會網頁： http://chiohunpp.myweb.hinet.net/ 此網頁提供自己會員一些資料，這些資料主要也是從各方收集而來並挑需要的資訊放上去 有興趣的可以參考看看。 --

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