※ 引述《plamc (普蘭可)》之銘言： : ※ 引述《sanae0307 (防空棲姬人柱力)》之銘言： : : 其實很多人對當兵的惡感來自「服從訓練」 : : 就是類似折豆腐乾、做一些無意義動作、草要幾公分高 : : 民國50、60年次的老學長，都認為這些是必要的 : 美軍也有服從訓練，還更嚴苛，服從訓練當然是軍事組織必要的 : 但是，你在新訓徹底服從訓練就好了，下部隊專注戰力相關的正經事 : 不要再花太多時間搞這些飛機，畢竟我們的資源不是美軍，要花在刀口上 美軍不管是最精銳的幾個兵種，或是比較大的陸軍，都有新兵篩選 新兵篩選只有一個任務，就是篩選掉沒有責任感與上進心的人 這是我看了大概超過十篇以上美軍教官的管理學文章後歸納出來的共同結論 所有兵種出身的軍官他們寫的書或論文裡面全部都這麼說 所以美軍本質上是一個帝國常備軍 他其實不負責培養德性的基層，他做的事情是挑選出最有德性的一批人 讓等級本來就已經很高的人繼續變高，練等到非常高 而培育「有責任感與上進心」的土壤另有他處 就是龐大的美國社會 美軍是不負責培養這個最根基的部分的 所以照搬美國的制度都是沒用的 1. 你要學習美軍以篩選法挑人，永遠募不到足夠的人員 可能一屆國民只夠組成一個排級單位或連級單位 2. 你在兵員篩選上如果不挑選，不管什麼制度，素質差的人員永遠可以惡性抵制 或發明反制方法 這些東西是領導與人力資源的根本，只要經營過組織，都是常識 世界上最好的事業通常都只能順勢而為 當成員的素質低劣到一定程度之後，國軍那些莫名其妙的作為合理性反而會大幅提高 那些莫名其妙的作為實際上就是在維持低素質人員不要作亂，而不是在訓練 這些事情都是互相鎖死的悖論 台灣國防要實際改善一定要創設新組織，而且脫不了外國教官與外國僱傭兵 這是從唐帝國以來到明帝國，費拉區域的國防能夠真正成功的基本套路 就是你的錢不要雇國內的無產階級流氓，而是要雇外國真正能打的 否則你就一定是在維持一個南明式或南宋式的裝飾部隊 如果維持一個裝飾部隊，坦白說，那預算與資源就是愈少愈好 買唬爛嚇人cp值愈高的東西愈多愈好 虛與實本質上是兩種不同的路線 我認為本島基本上沒有人搞懂虛實，都是嘗試在虛的地方做實，或是在該實的地方做虛 所以知識份子這種外行人最好還是不要隨便插手經驗主義的軍事領域真的 --

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