※ 引述《plamc (普兰可)》之铭言： : ※ 引述《sanae0307 (防空栖姬人柱力)》之铭言： : : 其实很多人对当兵的恶感来自「服从训练」 : : 就是类似折豆腐乾、做一些无意义动作、草要几公分高 : : 民国50、60年次的老学长，都认为这些是必要的 : 美军也有服从训练，还更严苛，服从训练当然是军事组织必要的 : 但是，你在新训彻底服从训练就好了，下部队专注战力相关的正经事 : 不要再花太多时间搞这些飞机，毕竟我们的资源不是美军，要花在刀口上 美军不管是最精锐的几个兵种，或是比较大的陆军，都有新兵筛选 新兵筛选只有一个任务，就是筛选掉没有责任感与上进心的人 这是我看了大概超过十篇以上美军教官的管理学文章後归纳出来的共同结论 所有兵种出身的军官他们写的书或论文里面全部都这麽说 所以美军本质上是一个帝国常备军 他其实不负责培养德性的基层，他做的事情是挑选出最有德性的一批人 让等级本来就已经很高的人继续变高，练等到非常高 而培育「有责任感与上进心」的土壤另有他处 就是庞大的美国社会 美军是不负责培养这个最根基的部分的 所以照搬美国的制度都是没用的 1. 你要学习美军以筛选法挑人，永远募不到足够的人员 可能一届国民只够组成一个排级单位或连级单位 2. 你在兵员筛选上如果不挑选，不管什麽制度，素质差的人员永远可以恶性抵制 或发明反制方法 这些东西是领导与人力资源的根本，只要经营过组织，都是常识 世界上最好的事业通常都只能顺势而为 当成员的素质低劣到一定程度之後，国军那些莫名其妙的作为合理性反而会大幅提高 那些莫名其妙的作为实际上就是在维持低素质人员不要作乱，而不是在训练 这些事情都是互相锁死的悖论 台湾国防要实际改善一定要创设新组织，而且脱不了外国教官与外国雇佣兵 这是从唐帝国以来到明帝国，费拉区域的国防能够真正成功的基本套路 就是你的钱不要雇国内的无产阶级流氓，而是要雇外国真正能打的 否则你就一定是在维持一个南明式或南宋式的装饰部队 如果维持一个装饰部队，坦白说，那预算与资源就是愈少愈好 买唬烂吓人cp值愈高的东西愈多愈好 虚与实本质上是两种不同的路线 我认为本岛基本上没有人搞懂虚实，都是尝试在虚的地方做实，或是在该实的地方做虚 所以知识份子这种外行人最好还是不要随便插手经验主义的军事领域真的 --

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