※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言： : ------------------------------------------------------------------------------ : 不知從何時開始 : PTT忽然出現所謂的反黃埔大軍 : 並且把黃埔之類云云的視為台灣軍隊弱化原因 : 現在更是直接投書到了美國 : 給外國人看，甚至笑話 : 作者聽說還是國軍退將?! : 但 : 所謂的黃埔倒底細沙米碗糕? : 台灣國軍的毛病多半跟黃埔有關嗎？ : 那麼去除黃埔文化可以強化臺灣軍隊戰力嗎 : 又要如何去除？成立新軍？設新軍校？ : 故假設台灣1997年7月以前(符合板規三) : 就開始著手國軍去所謂黃埔化 : 那麼台灣的軍隊戰力可能會增強嗎 : 台灣人會更認同國軍?並且積極從軍? : 歷史群組板不少人是眷村出身 : 雖說現在很多第三代都變成覺青 : 但也比一般人更接近國軍吧 : 台灣真的有需要去黃埔嗎? 黃埔是蘇聯顧問直接技術傳授成立的學校，組織模式的最原型DNA抄襲於蘇聯共產黨 但是最主要的原因是，他於中文世界的基因本來就很合 組織文化一言以蔽之，就是專制的基因，專制的組織方式 所以烏克蘭戰爭裡，俄軍、烏軍，其實都可以稱為「黃埔文化」 附帶一提，其實中國人民解放軍也是「黃埔文化」 世界上的組織模式其實非常粗略劃分就兩種 第一種是專制的組織方式 要求你無條件服從上級，對命令無條件服從，然後以負能量語言（謾罵、恐嚇）組織 組織文化裡充滿負能量與訊息閉塞，還有官僚作風與派系鬥爭 當然這種組織模式也是「自古以來」 隨便舉一個，波斯帝國的奴隸大軍就是這種組織模式 而且以文化區為邊界，其實是跨產業的 比如台積電與鴻海與電子五哥台塑都是「黃埔文化」 這種組織方式基本上就是烏合之眾的組織方式 因為戰場與環境的科技條件是永遠在無窮無盡的變化的 前線一定比上級還懂更多默會知識 而僵化的方式除了讓所有人的戰力一起趨近於零之外沒什麼其他結果 第二種組織方式是自由秩序 具體代表為美軍，以色列軍，或是無數成功的美國企業 是以信任為組織的原動力的，他們的組織是真正的生死兄弟 上下級之間的溝通管道很順暢，基層單位有一定程度的被授權 所以軍事革新是每天都在發生，有什麼新發現，馬上就落實了 附帶一提，二戰的德軍也是自由秩序的組織 歷史群組很多戰史大佬以組織學理論的方式在那邊解說德軍半天 基本上都屬於一輩子沒抓到重點 德軍能夠這樣組織本質上是因為他就是一個自發秩序的文化 美軍也是，所以美國才有辦法學習德國的「任務式指揮」 而同樣的一套，你拿來中國與台灣，是永遠無法落實的 因為文化本身就不一樣，別幻想了 所以回到原題，台灣能不能改革黃埔文化 你想都不用想 唯一方式就是叫美國人直轄來建立新軍，至少從排級開始都要全部使用美軍士官軍官 但如果搞成這樣，成本會比天還要高 美軍在出征世界的過程中，逐漸地會發現，有些盟國就是不能打 有些盟國就是比較可以打 這就是一個羅馬帝國的自我發現過程 國軍就是很廢的黃埔文化你不用太自卑 因為阿富汗國軍和你水準也差不多廢 讓美國顧問耐心喪失殆盡的阿斗澤倫斯基就是現代版的蔣介石 澤倫斯基與蔣介石唯一的一個過錯 就是幻想自己的國家是一個統一民族國家--沒這回事 --

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