※ 引述《cjol (勤朴)》之铭言： : ------------------------------------------------------------------------------ : 不知从何时开始 : PTT忽然出现所谓的反黄埔大军 : 并且把黄埔之类云云的视为台湾军队弱化原因 : 现在更是直接投书到了美国 : 给外国人看，甚至笑话 : 作者听说还是国军退将?! : 但 : 所谓的黄埔倒底细沙米碗糕? : 台湾国军的毛病多半跟黄埔有关吗？ : 那麽去除黄埔文化可以强化台湾军队战力吗 : 又要如何去除？成立新军？设新军校？ : 故假设台湾1997年7月以前(符合板规三) : 就开始着手国军去所谓黄埔化 : 那麽台湾的军队战力可能会增强吗 : 台湾人会更认同国军?并且积极从军? : 历史群组板不少人是眷村出身 : 虽说现在很多第三代都变成觉青 : 但也比一般人更接近国军吧 : 台湾真的有需要去黄埔吗? 黄埔是苏联顾问直接技术传授成立的学校，组织模式的最原型DNA抄袭於苏联共产党 但是最主要的原因是，他於中文世界的基因本来就很合 组织文化一言以蔽之，就是专制的基因，专制的组织方式 所以乌克兰战争里，俄军、乌军，其实都可以称为「黄埔文化」 附带一提，其实中国人民解放军也是「黄埔文化」 世界上的组织模式其实非常粗略划分就两种 第一种是专制的组织方式 要求你无条件服从上级，对命令无条件服从，然後以负能量语言（谩骂、恐吓）组织 组织文化里充满负能量与讯息闭塞，还有官僚作风与派系斗争 当然这种组织模式也是「自古以来」 随便举一个，波斯帝国的奴隶大军就是这种组织模式 而且以文化区为边界，其实是跨产业的 比如台积电与鸿海与电子五哥台塑都是「黄埔文化」 这种组织方式基本上就是乌合之众的组织方式 因为战场与环境的科技条件是永远在无穷无尽的变化的 前线一定比上级还懂更多默会知识 而僵化的方式除了让所有人的战力一起趋近於零之外没什麽其他结果 第二种组织方式是自由秩序 具体代表为美军，以色列军，或是无数成功的美国企业 是以信任为组织的原动力的，他们的组织是真正的生死兄弟 上下级之间的沟通管道很顺畅，基层单位有一定程度的被授权 所以军事革新是每天都在发生，有什麽新发现，马上就落实了 附带一提，二战的德军也是自由秩序的组织 历史群组很多战史大佬以组织学理论的方式在那边解说德军半天 基本上都属於一辈子没抓到重点 德军能够这样组织本质上是因为他就是一个自发秩序的文化 美军也是，所以美国才有办法学习德国的「任务式指挥」 而同样的一套，你拿来中国与台湾，是永远无法落实的 因为文化本身就不一样，别幻想了 所以回到原题，台湾能不能改革黄埔文化 你想都不用想 唯一方式就是叫美国人直辖来建立新军，至少从排级开始都要全部使用美军士官军官 但如果搞成这样，成本会比天还要高 美军在出征世界的过程中，逐渐地会发现，有些盟国就是不能打 有些盟国就是比较可以打 这就是一个罗马帝国的自我发现过程 国军就是很废的黄埔文化你不用太自卑 因为阿富汗国军和你水准也差不多废 让美国顾问耐心丧失殆尽的阿斗泽伦斯基就是现代版的蒋介石 泽伦斯基与蒋介石唯一的一个过错 就是幻想自己的国家是一个统一民族国家--没这回事 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 114.24.136.252 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/DummyHistory/M.1745120947.A.F84.html ※ 编辑: ZMittermeyer (114.24.136.252 台湾), 04/20/2025 11:54:50