關於工作,如果沒辦法和別人一樣或是更強,而且不製造別人困擾,被排斥是正常的 以前在某上市公司上班,品管部門臨時缺人,從生產線臨時調一個女生過去 結果這個女生有夠笨,常常製造困擾,調去C部門也被排斥,去D部門也被排斥 要調回生產線也被排斥 這個人沒有身障手冊,但是會製造別人困擾所以就被打壓了 身障者通常需要公司幫他做職務再設計,某種程度上也干擾到其他同事了 人無完人,只要優點大於缺點就好了 只要工作上某些部分能做得比別人更好,你的弱點自然就被蓋過去了 如果我能解決別人不能解決的工程難題,如果我能達成公司的業績目標 那我遲到早退脾氣差還口臭,大家還是會容忍的我的 如果沒有比別人優秀的地方,那就別期待有差別待遇 選舉的婦女保障名額也好,原住民保障名額也好,中低收入戶補助也好 你需要保障,需要補助,就表示和一般人不一樣,都一樣還補助什麼? 所以這到底算歧視還是保障?就看個人想法了 關於身障補助,我倒是傾向政府可以擴大租稅補貼的方式創造身障就業 比如說身障者薪資可以兩倍扣抵成本或怎樣 換算結果如果公司聘請身障人士成本很低甚至免成本,就算租牌假聘僱也會有人做 對身障人士而言,如果符合公司工作要求,就去上班多賺些錢 如果不符合工作要求,也可以用租牌方式有些收入 要說這樣不好或怎樣,就類比一下電腦彩券吧! 目前這屆抽籤時中獎率大約10%,抽中後租牌平均月租1萬,10年就120萬,很好啊! 你有本事就自己去開一間,可以賺更多,如果沒本事經營,就收租牌費就好 工作上也是,聘僱身障不用直接給公司補助,給公司租稅減免 自然公司就會去請人,好用就用,不好用就租牌 我身為肥宅長得醜,外出工作會被歧視,但又什麼好抱怨的?現實就是這樣 金城武就算長得帥也要努力也要有本事才會被重視 自己的本事最重要,如果本事不夠好,就等著看能不能被補貼了. -- 家長：我希望資質平庸的小孩可以唸大學 惡魔：如你所願 你的小孩將會是（２２Ｋ）的大學生 雇主：我希望可以聘請到２２Ｋ的大學生 惡魔：如你所願 你將可以用２２Ｋ請到（國中程度）的大學生 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.242.215.43 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Disabled/M.1597022286.A.B3C.html