关於工作,如果没办法和别人一样或是更强,而且不制造别人困扰,被排斥是正常的 以前在某上市公司上班,品管部门临时缺人,从生产线临时调一个女生过去 结果这个女生有够笨,常常制造困扰,调去C部门也被排斥,去D部门也被排斥 要调回生产线也被排斥 这个人没有身障手册,但是会制造别人困扰所以就被打压了 身障者通常需要公司帮他做职务再设计,某种程度上也干扰到其他同事了 人无完人,只要优点大於缺点就好了 只要工作上某些部分能做得比别人更好,你的弱点自然就被盖过去了 如果我能解决别人不能解决的工程难题,如果我能达成公司的业绩目标 那我迟到早退脾气差还口臭,大家还是会容忍的我的 如果没有比别人优秀的地方,那就别期待有差别待遇 选举的妇女保障名额也好,原住民保障名额也好,中低收入户补助也好 你需要保障,需要补助,就表示和一般人不一样,都一样还补助什麽? 所以这到底算歧视还是保障?就看个人想法了 关於身障补助,我倒是倾向政府可以扩大租税补贴的方式创造身障就业 比如说身障者薪资可以两倍扣抵成本或怎样 换算结果如果公司聘请身障人士成本很低甚至免成本,就算租牌假聘雇也会有人做 对身障人士而言,如果符合公司工作要求,就去上班多赚些钱 如果不符合工作要求,也可以用租牌方式有些收入 要说这样不好或怎样,就类比一下电脑彩券吧! 目前这届抽签时中奖率大约10%,抽中後租牌平均月租1万,10年就120万,很好啊! 你有本事就自己去开一间,可以赚更多,如果没本事经营,就收租牌费就好 工作上也是,聘雇身障不用直接给公司补助,给公司租税减免 自然公司就会去请人,好用就用,不好用就租牌 我身为肥宅长得丑,外出工作会被歧视,但又什麽好抱怨的?现实就是这样 金城武就算长得帅也要努力也要有本事才会被重视 自己的本事最重要,如果本事不够好,就等着看能不能被补贴了. -- 家长：我希望资质平庸的小孩可以念大学 恶魔：如你所愿 你的小孩将会是（２２Ｋ）的大学生 雇主：我希望可以聘请到２２Ｋ的大学生 恶魔：如你所愿 你将可以用２２Ｋ请到（国中程度）的大学生 --

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