作者kymco9999 ()
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標題[新聞] 身障公務員考績拿甲比例低於平均 監院促
時間Thu Jun 11 19:06:08 2020
身障公務員考績拿甲比例低於平均 監院促請檢討改善
2020-06-11 13:39
聯合報 記者蔡晉宇／台北即時報導
監察委員王幼玲表示，近10年身心障礙公務人員考績考列甲等比率約62％，明顯不及全體
公務人員約75％之比率，另伴隨障礙程度越高，考績甲等比率越低；監院今天通過該份調
查報告，將函請考試院督促所屬並要求行政院人事行政總處、勞動部、衛生福利部改進，
也請台北市政府勞動局就個案情形檢討改善。
王幼玲表示，身心障礙者在職場，通常誤以為分配予簡單的工作內容就是合理調整，實則
不然；且身心障礙公務人員到職後雖然設有輔導員制度，目前保訓會提供用人單位輔導員
講習時數，僅區區6小時，顯然無法因應不同障別、不同工作職能分析的需求，需要職業
重建專業人員協助。
王幼玲指出，現行各類協助身心障礙公務人員穩定就業之措施，多仰賴用人機關自行建立
且需自行編列預算，無專責統籌單位，應在公務機關中建立專責支持輔導體系，輔導身心
障礙同仁及用人機關之專業團隊、資源聯絡系統及窗口。
此外，調查報告指出，為減少身心障礙公務人員工作適應落差，身障特考應考資訊需詳盡
敘述工作職務內容，以作為應考人審酌報考之參考，現行說明過於簡略，甚有預估職缺內
容僅為「○○行政相關工作」，無任何針對職務之分析。
調查報告表示，各用人單位未積極參與身障特考教育訓練研習，未能有效協助初任公職身
心障礙者排除工作環境的障礙，確認核心職能，考試院應督促所屬，並會同相關部會就累
積身心障礙公務人員職場困境案例，建立具體規範。
https://money.udn.com/money/story/5648/4628760
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個人評論：其實現在很多身心障礙特考進去的公務人員，機關大致上不會考量該員的障礙
別，甚至不提供職務再設計，大多數的機關只是補足身心障礙員額。
所以一些身障人士投入公職後發現不適應，跟主管報告不見得有用，最後選擇辭職或是實
務訓練被打不及格。
希望公部門不要只考量補足機關的身障員額，而是多方考量身心障礙公務員的障礙類型，
分配較適合的工作。
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1F：→ theiceking: 說句老實話，就給個身障考甲不佔比不就好了，單位覺得 06/11 19:45
2F：→ theiceking: 這人認真工作有努力，雖然還是達不到一般人水平，還是 06/11 19:46
3F：→ theiceking: 可以給甲以做獎勵，但如果佔比例一定會有人抗議 06/11 19:46
4F：→ theiceking: 先別說身障考績問題拉，白紙黑字寫在公務員考績法第九 06/11 19:56
5F：→ theiceking: 條的其餘人員應以同官等為考績之比較範圍都做不到了 06/11 19:57
6F：→ opm: 請監院將該院現職6職等以下人員全數換成身障人員試試再說? 06/11 21:30
7F：→ opm: 做個典範出來看看是啥樣子? 06/11 21:31
8F：推 lolicone: 身障幾乎沒有商調限制 我覺得也是甲等比例比較低的一個 06/12 11:35
9F：→ lolicone: 原因 06/12 11:35
10F：→ lolicone: 通常甲等都是用輪的啦 時間到通常都輪的到。 06/12 11:36
11F：推 lolicone: 如果是3等考上的拿一個甲穩升七其實就足夠了。一般人只 06/12 11:39
12F：→ lolicone: 想安身立命的話大多都是七功頂退休。 06/12 11:39
13F：推 lolicone: （註明一下是全考甲 另考不影響升等） 06/12 11:42
14F：→ pttfm: 監察院的身障公務員考甲比例有高於平均嗎? 06/12 17:04
15F：推 miwako: 我還蠻希望可以像新聞中提的，可以有專業團隊協助進用身障 06/17 22:42
16F：→ miwako: 者的機關做職務再設計，有點像學校的資源教室那樣；然後設 06/17 22:42
17F：→ miwako: 備改善什麼的不要去動到機關預算，如此機關單位接受度應該 06/17 22:42
18F：→ miwako: 可以高一點吧？ 06/17 22:42
19F：→ opm: 設備改善,不動機關預算,動啥?每一筆給付型支出說多少人受益時 06/18 04:09
20F：→ opm: 因為資源被分走了,也許可以說全國人口減掉那受益人數的受害 06/18 04:10
21F：→ opm: 沒有啥真的可以無中生有,無限提供資源的玩意,那些號稱高社福 06/18 04:11
22F：→ opm: 的國家,財務上幾乎都面臨了大挑戰 06/18 04:12
23F：推 lolicone: 沒有 設立單位不會動到預算。設一個新單位 就會有人事 06/18 07:23
24F：→ lolicone: 、硬體的經費需求，多一個預算就會壓縮到別的單位的經 06/18 07:23
25F：→ lolicone: 費，這一、二十年來政府的發展基本上就是小政府運作， 06/18 07:23
26F：→ lolicone: 你要設這樣的機關政府還得評估效益說服國會那些猴子。 06/18 07:23
27F：推 miwako: 我會提不要用機關預算，是指身障職缺所在單位的預算，之前 06/18 10:45
28F：→ miwako: 處理職務再設計時，機關消極作為的原因常常都是卡在經費預 06/18 10:45
29F：→ miwako: 算。另外，不是每個承辦人都熟悉身障者需求，也不清楚哪裡 06/18 10:45
30F：→ miwako: 可以問，結果可能提供的無障礙設施根本不合用，新聞裡提到 06/18 10:45
31F：→ miwako: 的6小時訓練，其實很淺，也不一定能符合機關情形… 06/18 10:45
32F：推 lolicone: 動到單位預算就是會動用到機關預算啊 新增業務一樣有 06/18 12:21
33F：→ lolicone: 搶預算的問題 06/18 12:21
35F：推 jazonleeb: 身障沒有商調限制只是法令規定 長官還不是為了免罰擋到 07/05 09:20
36F：→ jazonleeb: 天荒地老 07/05 09:20