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标题[新闻] 身障公务员考绩拿甲比例低於平均 监院促
时间Thu Jun 11 19:06:08 2020
身障公务员考绩拿甲比例低於平均 监院促请检讨改善
2020-06-11 13:39
联合报 记者蔡晋宇／台北即时报导
监察委员王幼玲表示，近10年身心障碍公务人员考绩考列甲等比率约62％，明显不及全体
公务人员约75％之比率，另伴随障碍程度越高，考绩甲等比率越低；监院今天通过该份调
查报告，将函请考试院督促所属并要求行政院人事行政总处、劳动部、卫生福利部改进，
也请台北市政府劳动局就个案情形检讨改善。
王幼玲表示，身心障碍者在职场，通常误以为分配予简单的工作内容就是合理调整，实则
不然；且身心障碍公务人员到职後虽然设有辅导员制度，目前保训会提供用人单位辅导员
讲习时数，仅区区6小时，显然无法因应不同障别、不同工作职能分析的需求，需要职业
重建专业人员协助。
王幼玲指出，现行各类协助身心障碍公务人员稳定就业之措施，多仰赖用人机关自行建立
且需自行编列预算，无专责统筹单位，应在公务机关中建立专责支持辅导体系，辅导身心
障碍同仁及用人机关之专业团队、资源联络系统及窗口。
此外，调查报告指出，为减少身心障碍公务人员工作适应落差，身障特考应考资讯需详尽
叙述工作职务内容，以作为应考人审酌报考之参考，现行说明过於简略，甚有预估职缺内
容仅为「○○行政相关工作」，无任何针对职务之分析。
调查报告表示，各用人单位未积极参与身障特考教育训练研习，未能有效协助初任公职身
心障碍者排除工作环境的障碍，确认核心职能，考试院应督促所属，并会同相关部会就累
积身心障碍公务人员职场困境案例，建立具体规范。
https://money.udn.com/money/story/5648/4628760
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个人评论：其实现在很多身心障碍特考进去的公务人员，机关大致上不会考量该员的障碍
别，甚至不提供职务再设计，大多数的机关只是补足身心障碍员额。
所以一些身障人士投入公职後发现不适应，跟主管报告不见得有用，最後选择辞职或是实
务训练被打不及格。
希望公部门不要只考量补足机关的身障员额，而是多方考量身心障碍公务员的障碍类型，
分配较适合的工作。
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1F：→ theiceking: 说句老实话，就给个身障考甲不占比不就好了，单位觉得 06/11 19:45
2F：→ theiceking: 这人认真工作有努力，虽然还是达不到一般人水平，还是 06/11 19:46
3F：→ theiceking: 可以给甲以做奖励，但如果占比例一定会有人抗议 06/11 19:46
4F：→ theiceking: 先别说身障考绩问题拉，白纸黑字写在公务员考绩法第九 06/11 19:56
5F：→ theiceking: 条的其余人员应以同官等为考绩之比较范围都做不到了 06/11 19:57
6F：→ opm: 请监院将该院现职6职等以下人员全数换成身障人员试试再说? 06/11 21:30
7F：→ opm: 做个典范出来看看是啥样子? 06/11 21:31
8F：推 lolicone: 身障几乎没有商调限制 我觉得也是甲等比例比较低的一个 06/12 11:35
9F：→ lolicone: 原因 06/12 11:35
10F：→ lolicone: 通常甲等都是用轮的啦 时间到通常都轮的到。 06/12 11:36
11F：推 lolicone: 如果是3等考上的拿一个甲稳升七其实就足够了。一般人只 06/12 11:39
12F：→ lolicone: 想安身立命的话大多都是七功顶退休。 06/12 11:39
13F：推 lolicone: （注明一下是全考甲 另考不影响升等） 06/12 11:42
14F：→ pttfm: 监察院的身障公务员考甲比例有高於平均吗? 06/12 17:04
15F：推 miwako: 我还蛮希望可以像新闻中提的，可以有专业团队协助进用身障 06/17 22:42
16F：→ miwako: 者的机关做职务再设计，有点像学校的资源教室那样；然後设 06/17 22:42
17F：→ miwako: 备改善什麽的不要去动到机关预算，如此机关单位接受度应该 06/17 22:42
18F：→ miwako: 可以高一点吧？ 06/17 22:42
19F：→ opm: 设备改善,不动机关预算,动啥?每一笔给付型支出说多少人受益时 06/18 04:09
20F：→ opm: 因为资源被分走了,也许可以说全国人口减掉那受益人数的受害 06/18 04:10
21F：→ opm: 没有啥真的可以无中生有,无限提供资源的玩意,那些号称高社福 06/18 04:11
22F：→ opm: 的国家,财务上几乎都面临了大挑战 06/18 04:12
23F：推 lolicone: 没有 设立单位不会动到预算。设一个新单位 就会有人事 06/18 07:23
24F：→ lolicone: 、硬体的经费需求，多一个预算就会压缩到别的单位的经 06/18 07:23
25F：→ lolicone: 费，这一、二十年来政府的发展基本上就是小政府运作， 06/18 07:23
26F：→ lolicone: 你要设这样的机关政府还得评估效益说服国会那些猴子。 06/18 07:23
27F：推 miwako: 我会提不要用机关预算，是指身障职缺所在单位的预算，之前 06/18 10:45
28F：→ miwako: 处理职务再设计时，机关消极作为的原因常常都是卡在经费预 06/18 10:45
29F：→ miwako: 算。另外，不是每个承办人都熟悉身障者需求，也不清楚哪里 06/18 10:45
30F：→ miwako: 可以问，结果可能提供的无障碍设施根本不合用，新闻里提到 06/18 10:45
31F：→ miwako: 的6小时训练，其实很浅，也不一定能符合机关情形… 06/18 10:45
32F：推 lolicone: 动到单位预算就是会动用到机关预算啊 新增业务一样有 06/18 12:21
33F：→ lolicone: 抢预算的问题 06/18 12:21
35F：推 jazonleeb: 身障没有商调限制只是法令规定 长官还不是为了免罚挡到 07/05 09:20
36F：→ jazonleeb: 天荒地老 07/05 09:20