作者raygol (JAM)
看板Disabled
標題[心情] 身心障礙公務人員 試用期
時間Sun Mar 1 12:35:36 2020
因家人花了很久時間才考上身障特考， 但因為長久沒有接觸職場，人際關係以及工作能力
都很不足， 他一直很努力學習但還是感覺被職場霸凌，大家都不喜歡他，我相信有家人是
憂鬱症的朋友都可以理解，就是他們看起來跟常人無異，但其實思考模式跟能力都與一般人
不同...需要愛心來對待。
現在試用期單位的主管已經直接表明不會讓他試用期通過，想請教各位還有辦法補救嗎？
還是有其他方法可行.... 只能重考了嗎
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1F：推 slamwater: 就我所知，身心障礙者考上公職，也是可以請就服員協助 03/01 13:20
2F：→ slamwater: 適應的 03/01 13:20
3F：→ kejdavid: 是身障什麼病？障礙程度？ 03/01 13:22
憂鬱症～
4F：推 yieshan: 試用期沒犯大錯 應該不至於沒過... 03/01 13:42
會在跟長官協調看看
5F：推 yieshan: 我自己也是思覺失調 我懂那種痛苦 但應該跟單位主管再協 03/01 13:46
6F：→ yieshan: 調一下 然後政府資源也可去申請輔導 03/01 13:46
7F：推 yieshan: 問看看可否保留受訓資格 先去住院治療再說 03/01 13:49
8F：推 iwillbeaceo: 身障者考上公職不會因為身份而有不同待遇，頂多因為 03/01 15:11
但我們都以為身心障礙缺 至少可以得到更多的關懷... 而不是把他當一般人要求 。 雖然他能力差也有犯錯但至少是肯學習的，他自己也壓力大到睡不著覺，我們也一直教導他要忍耐，要好好學習，但單位的人就是沒有辦法接受他..
9F：→ iwillbeaceo: 障別事實上無法勝任的業務而有些許工作上的調整。 03/01 15:11
10F：→ iwillbeaceo: 若已盡力不妨找長官溝通，長官自己也要有足夠的理由 03/01 15:11
11F：→ iwillbeaceo: 說服人事單位自己的下屬為何沒通過試用期，或許只是 03/01 15:11
12F：→ iwillbeaceo: 誤會而已；只要願意動手做，長官的理由就很難說服人 03/01 15:11
13F：→ iwillbeaceo: 事了！加油！ 03/01 15:11
14F：推 cuteya729: 請洽縣府勞工處職業重建個案管理窗口，或許能討論協助 03/01 15:38
15F：推 blackyw: 表明不讓他過，理由是工作不力還是什麼缺陷? 03/01 16:26
工作不適任
16F：推 slamwater: 可以問各縣市的法扶基金會，可以協助障礙者法律問題的 03/01 17:09
17F：→ slamwater: 解答 03/01 17:09
18F：→ mcdj398: 也可以去找外面的工作來作，公職的工作也不是那麼單純 03/01 17:09
19F：→ mcdj398: 重考換別的機關，到最後會不會又是白忙一場，也是問題 03/01 17:13
20F：→ raygol: 謝謝大家幫忙回覆， 只能說公務人員真的也不好當。 03/01 17:46
21F：→ raygol: 憂鬱症的人要找工作真的很辛苦... 03/01 17:46
22F：→ raygol: 目前會朝向先與長官溝通看看 03/01 17:46
23F：推 linmarkyu: 現在公家機關不會因為你是身障而有所調整 除非是針對 03/01 17:49
瞭解... 現在真的很後悔讓他選台北市， 真的工作對他太複雜了... 人際關係也處不好。 憂鬱症的人 常常活在自己的小世界 ，別人的話也聽不進去， 心地很善良沒錯，但也太單純... 根本不知道做人處事
24F：→ linmarkyu: 障礙上的困難調整 並非個人量身訂做而調整 不然考選 03/01 17:49
25F：→ linmarkyu: 部考前公布職缺表也不是沒有原因的 業務事項都記載的 03/01 17:49
26F：→ linmarkyu: 很清楚 有的機關還特別註明「已職務再設計...等」「需 03/01 17:50
27F：→ linmarkyu: 一定的體能」、「需經常走動」等這些 所以請應考人自 03/01 17:50
28F：→ linmarkyu: 己一定要特別注意 是否適合這類科的考試及是否適合應 03/01 17:51
29F：→ linmarkyu: 考各種考試等 現在建議去尋找長官溝通 並願意學習障 03/01 17:51
30F：→ linmarkyu: 礙困難會努力克服 然後要有學習態度精神及打好人際關 03/01 17:51
31F：→ linmarkyu: 係 相信長官及同仁願意協助也願意給身障者機會 加油 03/01 17:51
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/01/2020 17:53:31
32F：推 urban01: 憂鬱症這種的通常遠比坐輪椅的讓機關受不了 03/01 17:55
可以理解 唉 ， 希望可以遇到有愛心的人
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/01/2020 17:57:15
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/01/2020 18:05:12
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/01/2020 18:05:53
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/01/2020 18:11:35
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/01/2020 18:14:13
33F：推 shio000: 其實公務員以後怎麼可能不調單位，今天這個主管算顯性的 03/01 18:43
沒錯.. 我也覺得待人處事很重要， 只是對一個長期憂鬱症又缺乏工作經驗的人， 還有很長一段路要走....
34F：→ shio000: 人了，以後職場上的爾虞我詐才是該注意的，趁早學會一些 03/01 18:44
35F：→ shio000: 人際和職場上的應對才是重要的 03/01 18:44
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/01/2020 19:00:30
36F：推 rhealin: 訓練期(4個月)+試用期(6個月)=(10個月)合格實授 訓練期都 03/01 19:58
感謝寶貴的資訊
37F：→ rhealin: 過了，試用期也是可以過。機關要讓你訓練不及格或試用不 03/01 19:59
38F：→ rhealin: 及格需要相當的程序才可以打不及格!!佐證資料更是少不了 03/01 20:00
39F：→ rhealin: 另外，身心障礙特考訓練期滿就可以調動.. 03/01 20:02
40F：→ rhealin: 在試用期間調動，試用成績由新機關評定。 03/01 20:03
41F：→ mcdj398: 若最後決定再重考的話，就考前幾名，比較能優先選職缺 03/02 00:49
沒錯～
42F：→ mcdj398: 不然後面幾名都只能選人家不要的職缺 03/02 00:49
43F：推 Ren411097: 找立委 坦白說自從小英推公務人員65歲才能退休後 03/02 03:35
44F：→ Ren411097: 身障公務員的日子就更難過了 為什麼? 03/02 03:36
45F：→ Ren411097: 因為你得跟資深的老人搶工作 今天有所謂的涼缺 03/02 03:36
46F：→ Ren411097: 請問長官要分給資深的老公務員 還是新進的身障? 03/02 03:37
47F：→ Ren411097: 然後職務再設計 我沒有看過有成功的啦 03/02 03:38
48F：→ Ren411097: 要不要安排職務再設計 決定權還是在單位主管 03/02 03:39
49F：推 diverse101: 我個人認為，身障者最好的出路，就是去服務同為身障的 03/02 07:00
50F：→ diverse101: 人。沒有其他 03/02 07:00
51F：推 lolicone: 受訓、試用期要不過沒那麼簡單，這個是主管要寫報告的 03/02 08:34
52F：→ lolicone: 。說真的。職場環境就要有別人沒必要體諒你的覺悟，同 03/02 08:34
53F：→ lolicone: 事也是承辦人，真的沒有義務幫你把屎把尿。 03/02 08:34
54F：推 lolicone: 無關乎身障能獨立完成自身業務業務內容永遠都是第一課 03/02 08:41
55F：→ lolicone: 題。我基礎訓時的非身障同學自己都說了，他剛到機關工 03/02 08:41
56F：→ lolicone: 作出差錯主管跟其他同仁就是會針對（罷凌？）他，知道 03/02 08:41
57F：→ lolicone: 業務熟手了，出錯率變少，成果也做的比其他人好才結束 03/02 08:41
58F：→ lolicone: 被針對的地獄。 03/02 08:41
59F：推 lolicone: 直到業務熟手（選錯字） 03/02 08:44
60F：推 Roy3567: 現在沒時間回文，殘酷一點說硬留下來只會增加同事主管對 03/02 08:58
61F：→ Roy3567: 你家人的怨恨(增加工作量又佔走寶貴員額) 找人講更不可取 03/02 09:00
62F：推 smartlin2001: 說職再沒成功過的別亂說好嗎。 03/02 12:52
63F：→ smartlin2001: 你是看過多少例子 03/02 12:54
64F：推 yieshan: 因為我覺得R版友的家屬努力考上身心特考 真的很難得 03/02 13:37
感謝分享寶貴的資訊！
65F：→ yieshan: 所以我去詢問我們人事主任，他給我以下答覆: 03/02 13:38
66F：→ yieshan: 以考試錄取訓練辦法規定～若最後還是評定實務訓練成績為 03/02 13:38
67F：→ yieshan: 為不及格，那當事人就是提復審救濟，保訓會會針對機關調 03/02 13:39
68F：→ yieshan: 閱相關資料進行實質審查 03/02 13:39
69F：→ yieshan: 保訓會還是會依據當事人工作表現和機關紀錄做審查 03/02 13:40
70F：→ yieshan: 所以當事人在工作時說過的話,做過的業務進度,都會是判決 03/02 13:40
71F：→ yieshan: 的依據 就提醒當事人，工作上的言行舉止都會是考核和保訓 03/02 13:41
72F：→ yieshan: 會審議的依據吧 03/02 13:42
73F：→ yieshan: 希望可以給R版友一些方向和幫助 酌參 03/02 13:43
74F：→ wowilan: 想噓 憂鬱症的朋友會給同事困擾 我有接觸過（我受不了） 03/02 15:34
這個我們都能理解... 但當初也是外面工作做不久才去考身心特考.... 有身心障礙身份是很難找到正常工作的。
75F：→ wowilan: 非常需要耐心的人 03/02 15:34
76F：→ wowilan: 誰會拿自己的時間去做你的工作？硬要留下來是徒增同事困 03/02 15:37
77F：→ wowilan: 擾，請先把病養好 03/02 15:37
78F：→ wowilan: 多考量別人的立場吧 光上班忙死了 03/02 15:37
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/02/2020 16:00:43
79F：推 Leo1989: 一堆不懂在那亂唬爛的= = 身障進去的保障多很多 可自己查 03/02 16:00
感謝分享資訊，老實說我的家人能走到今天這步， 我們都很感恩了， 只是希望他能安安穩穩的工作，不要造成其他人困擾就好。 身心障礙真的很難找工作，他考了六年才上，我們都以為終於解脫了，但還是有很長一段路要努力
80F：→ Leo1989: 查 或問人事 不行就往上級機關詢問 至少保訓會跟重建處都 03/02 16:00
81F：→ Leo1989: 會提供很多資源與協助 光各機關身障保障名額就和一般公務 03/02 16:00
82F：→ Leo1989: 員不同 員額不足機關會被罰錢 員額數還會影響長官獎懲之 03/02 16:01
83F：→ Leo1989: 類的 記得4個月實務訓練期間最後成績也是保訓會才有最終 03/02 16:01
84F：→ Leo1989: 裁定權 不是主管要你不及格滾出去就得滾這麼簡單 但憂鬱 03/02 16:01
85F：→ Leo1989: 症的狀況崩確實比較特殊 如果主管沒有事先和同仁先心理建 03/02 16:01
86F：→ Leo1989: 設 產生問題的概率確實會高不少 03/02 16:01
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/02/2020 16:01:29
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/02/2020 16:03:31
87F：推 lolicone: 這個時間考試及格證書跟派令應該拿到了。說真的....想 03/02 16:15
態度真的很重要～
88F：→ lolicone: 先避掉重新開始的話，開始找商調試試看。或許.....或許 03/02 16:15
89F：→ lolicone: 會換到一個適合的位置也說不定。 03/02 16:15
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/02/2020 16:15:55
90F：→ lolicone: 請一定要好好調整態度。好好聽同仁怎麼說，筆記好好地 03/02 16:18
91F：→ lolicone: 寫，沒人懂讀心術所以不懂要主動問，做錯寫個提醒便條 03/02 16:18
92F：→ lolicone: 貼在自己看的到的地方。 03/02 16:18
※ 編輯: raygol (1.163.29.143 臺灣), 03/02/2020 16:23:45
93F：推 jiunn180: 您的工作態度要適時調整，會體諒您的同事應該少之又少！ 03/02 17:52
94F：→ jiunn180: 至於不讓您過這件事，不是他說的算，會很麻煩的！ 03/02 17:52
95F：推 rhealin: 訓練已經過了 現在是試用期6個月 除非真的有很大問題 03/02 18:25
感謝～ 會在聯絡看看保訓會
96F：→ rhealin: 機關首長才會大費周章弄掉你 打不及格程序真的很複雜 03/02 18:26
97F：→ rhealin: 就是我上面說的佐證資料少不了... 03/02 18:27
98F：→ rhealin: 再來真的打不及格 接下來你可以跟保訓會提復審 這是合議 03/02 18:28
99F：→ rhealin: 制，由保訓委員開會討論!! 若復審也輸，最後就打行政訴訟 03/02 18:29
100F：→ rhealin: 舉證之所在，敗訴之所在! 我不清楚你的真實上班情況!? 03/02 18:30
101F：→ rhealin: 若你真的未達不及格要件，保訓會會挺你，不用到行政法院 03/02 18:31
102F：→ rhealin: 身心障礙特考上榜生，除了地方政府勞工局會打電話關心你 03/02 18:33
103F：→ rhealin: 最重要的是保訓會保障處都有列入後續追蹤特別關心輔導的 03/02 18:34
104F：→ wowilan: 我覺得 你家人比較適合 單純的國營 ，公務體系不太適合 03/02 18:41
105F：→ wowilan: ，畢竟公事事情繁忙 ，沒有人願意花時間 『督導』你家人 03/02 18:41
106F：推 linmarkyu: 個人認為最重要的還是自己本身，自己要有努力「學習」 03/02 20:21
說的很好～ 態度很重要。 但他的確是不太會做人.... 還需要在學習待人處事
107F：→ linmarkyu: 及「態度」，再學習「辦事能力」及「人際關係」，這樣 03/02 20:21
108F：→ linmarkyu: 人生才能走的更順遂。原PO原文提到「主管已經《直接》 03/02 20:21
109F：→ linmarkyu: 表明不會讓他試用期通過」，關於這點一般來說給予員工 03/02 20:21
110F：→ linmarkyu: 的去留，如果待人處事還不錯的話，基本上會給員工面子 03/02 20:21
111F：→ linmarkyu: ，有留下之可能，所以態度的高度決定一切。現在原PO家 03/02 20:21
112F：→ linmarkyu: 人需要對個人本身做改善，如何改善部分，對障礙上的名 03/02 20:21
113F：→ linmarkyu: 詞是否瞭解？障礙困難點是什麼？如何克服障礙？與人之 03/02 20:21
114F：→ linmarkyu: 間要如何相處？這些都是「EQ」的必修課題。 03/02 20:21
115F：→ opm: 試用沒過就是考試還沒及格,所以不會有及格證書,也不用談商調 03/02 21:36
116F：→ opm: 身分還不完全,行政救濟可以考慮,不見得會過 03/02 21:37
117F：→ opm: 沒有身心障礙手冊的公務員,上班搞到自殺或成殘的不是沒有 03/02 21:52
118F：→ opm: 就個工作而已,不是啥太美好的地方,也許可以考慮庇護就業? 03/02 21:55
119F：→ opm: 製造個"涼缺",事情還是要有人做,誰做?十目所視,十手所指... 03/02 21:57
120F：推 rhealin: 考試及格證書早就下來了...試用期間即可商調(這是身障特 03/02 22:27
121F：→ rhealin: 考很特殊的地方) 試用期滿 合格實授 總統的任命令就下來 03/02 22:28
122F：→ rhealin: 機關會開身心障礙特考缺他一定有所心理準備了，因為來的 03/02 22:29
123F：→ rhealin: 不知道是哪種障別!? 在人力配置上其實已經先有預備方案了 03/02 22:30
124F：→ rhealin: 假設來的是重度肢體障礙，機關難道還強迫他四處走動搬重 03/02 22:31
125F：→ rhealin: 物嗎? 如果是聽障你叫他當總機嗎? 我以前遇過一個大姊分 03/02 22:32
126F：→ rhealin: 到縣政府社會處(五等社會行政)，因為我們在人事處所以稍 03/02 22:33
127F：→ rhealin: 微知道他的情況，身體行走正常但溝通有點奇怪，比如說她 03/02 22:34
128F：→ rhealin: 會一直來人事處一直問重複的問題，你回答完後，他上去社 03/02 22:34
129F：→ rhealin: 會處，一會又下來問同樣問題...例如國旅卡一年16000元， 03/02 22:35
130F：→ rhealin: 但他的理解是信用卡每月刷卡額度10萬，所以每月可以刷10 03/02 22:36
131F：→ rhealin: 萬核銷......至於她是何種障別不方便透漏。總之，她的工 03/02 22:37
132F：→ rhealin: 作是收發公文，就早上10點下午3點收公文去文書科，再拿公 03/02 22:37
133F：→ rhealin: 文回社會處。後來我們同事被問到受不了，直接上去社會處 03/02 22:38
134F：→ rhealin: 找她，發現她桌上空無一物，只有泡茶的器具。最後，我們 03/02 22:39
135F：→ rhealin: 同事都是直接連絡她同事去轉達她的人事問題。 她訓練過了 03/02 22:39
136F：→ rhealin: 試用也過了... 身心障礙特考缺額越來越少，考上了就好好 03/02 22:40
137F：→ rhealin: 把握。機關開身障缺一定有心理準備，不然直接開約聘僱就 03/02 22:42
138F：→ rhealin: 好...也是有算身障比例的... 03/02 22:43
139F：推 rhealin: 而且開約僱人員 機關一定事先就知道來的人是什麼障別了 03/02 22:48
140F：→ linmarkyu: 正要投入考試但還沒有選定類科前，一定要先看過考選部 03/02 23:31
141F：→ linmarkyu: 所公告的職缺表，由職缺表可以得知業務內容，都記載的 03/02 23:31
142F：→ linmarkyu: 很清楚，也要留意機關列載特別說明。基本上一個類科， 03/02 23:31
143F：→ linmarkyu: 所有的機關業務都大同小異，就要檢視自己的障礙狀況是 03/02 23:31
144F：→ linmarkyu: 否適合該類科，錄取後是否能勝任工作看自己的造化，後 03/02 23:31
145F：→ linmarkyu: 果如何就要自己去承擔。 03/02 23:31
146F：→ linmarkyu: 另外，上榜後無論是訓練或試用期間及正式進用，都要秉 03/02 23:33
147F：→ linmarkyu: 持自己學習心，如果能保持這樣的態度，相信到哪個機關 03/02 23:33
148F：→ linmarkyu: 一定能順遂，同時也推廣下一屆身障者，這樣長官及同仁 03/02 23:33
149F：→ linmarkyu: 會慢慢的對身障者有所感觀。 03/02 23:33
150F：→ linmarkyu: 我舉個實際案例，這個是我大學母校資源教室老師聽來的 03/02 23:34
151F：→ linmarkyu: 案例，資教老師都會推薦身障校友到中山科學研究院工作 03/02 23:34
152F：→ linmarkyu: ，有好的待遇、福利等，還有住宿可提供，當時第一位身 03/02 23:34
153F：→ linmarkyu: 障校友因為工作表現良好，待人處事也很不錯，就進用第 03/02 23:34
154F：→ linmarkyu: 二位同校校友，後來也是如此的表現優異，該研究院的主 03/02 23:34
155F：→ linmarkyu: 管跟資教老師說，如果有校友想到中山科學研究院工作， 03/02 23:34
156F：→ linmarkyu: 一定會錄用。 03/02 23:34
157F：→ linmarkyu: 從這個案例來看，工作表現如何，都是個人本身的表現來 03/02 23:34
158F：→ linmarkyu: 呈現主管的評價，所以才會希望錄取後能自立自強，讓主 03/02 23:34
159F：→ linmarkyu: 管同仁看到我們身障者毅力堅強的一面。 03/02 23:34
160F：→ linmarkyu: 更正倒數第4行，應該說是有很大的機會錄用。 並非一定 03/03 00:36
161F：推 slamwater: ............前面2樓其實可以直接用回文的 03/03 06:07
162F：→ slamwater: 另外，o網友提到的庇護就業，其實薪水非常少 03/03 06:08
163F：→ opm: 庇護性就業，薪資ㄧ般都少，無法獨立作業 03/03 07:17
※ 編輯: raygol (220.137.47.7 臺灣), 03/03/2020 19:33:47
※ 編輯: raygol (220.137.47.7 臺灣), 03/03/2020 19:34:48
※ 編輯: raygol (220.137.47.7 臺灣), 03/03/2020 19:36:28
164F：推 hollande: 和長官說我明年還會回來 先嚇嚇他 03/04 14:34
165F：推 ashiafal: 要比嚇人長官不會比較差喔 除非有長官的小辮子 不然這種 03/05 06:18
166F：→ ashiafal: 話講出來只會惹人發笑而已。本來搞不好只是講講會給不及 03/05 06:19
167F：→ ashiafal: 格 因為這句真的給不及格得不償失~ 03/05 06:19
168F：→ hollande: 會因為這句就給不合格的單位還是別待的好 03/05 17:17
169F：→ hollande: 喜歡跪舔長官還要笑人的保重 03/05 17:18
170F：→ opm: 恐嚇罪受有期徒刑以上宣告的話,公務員大概也沒啥好當了 03/05 18:35
171F：→ opm: 以前有同事在單位攻擊其他同事,洽公民眾,被警察綁去就醫幾次 03/05 18:37
172F：→ opm: 後來還是離職 03/05 18:38
173F：→ opm: 也有看過被同事當成依靠的身障就業者,能力卓越,當時是銀行襄 03/05 18:41
174F：→ opm: 理了,行動也許比較不便,但業務能力比起其他同階人員更受肯定 03/05 18:43
175F：→ linmarkyu: 沒出過社會的人別建議了，況且也沒必要跟長官多說什麼 03/05 18:49
176F：→ linmarkyu: 多說多錯，說錯了還一發不可收拾，這不是兒戲，請不要 03/05 18:49
177F：→ linmarkyu: 多說什麼，離開就離開，何必給自己未來工作上找麻煩？ 03/05 18:50
178F：→ opm: 108年公務人員特種考試身心障礙錄取訓練計畫上面的記載是實務 03/05 18:59
179F：→ opm: 訓完成後由實務訓練機關辦理領證作業,訓練未完成會先發及格證 03/05 19:00
180F：→ opm: 書?就一般人員來說,基礎訓或實務訓沒過就是不及格,不會有證書 03/05 19:01
181F：推 lolicone: 不然你以為主管幹嘛繼續放一個爛態度的下屬在單位裡？ 03/05 19:16
182F：→ lolicone: 本來可能沒事，因為一句情緒化的發言被當成態度不佳的 03/05 19:16
183F：→ lolicone: 具體證據，倒楣的還是當事人。 03/05 19:16
184F：推 lolicone: 及格是考試及格，後面是先予試用，根據放榜後報到時間 03/05 19:19
185F：→ lolicone: 來推算，現在大部分應該都進入半年的試用階段了。 03/05 19:19
186F：→ opm: 基礎訓跟實務訓是考試的一部分吧? 03/06 05:09
187F：→ opm: 實務訓評定不及格的程序,說實在蠻麻煩的,被評定不及格的很少 03/06 05:30
188F：→ opm: 真評定不及格了,有行政救濟程序可以試試,別想著嚇人有用,嚇成 03/06 05:34
189F：→ opm: 事證弄不好拿到的不是及格證書,是前科 03/06 05:34
190F：推 lolicone: （四個月實務訓練通過）考試及格後會先拿到先予試用的 03/06 05:49
191F：→ lolicone: 派令，現在不確定原po家人還在考試（受訓）階段還是6個 03/06 05:49
192F：→ lolicone: 月的試用階段，但是照分發報到時間來看，這個時間點應 03/06 05:49
193F：→ lolicone: 該都已經進入六個月的試用期了。試用期主管也是有可能 03/06 05:49
194F：→ lolicone: 試用不給過.... 03/06 05:49
196F：→ opm: 派令不是及格證書...-.- 03/06 18:45
197F：推 lolicone: 我哪裡說派令是及格證書了....= = 03/06 19:37
198F：→ lolicone: 依據“考試及格證書”會拿到先予試用的銓審函跟派令， 03/06 19:40
199F：→ lolicone: 試用通過才是正式公務人員，我是指這個意思。 03/06 19:40
200F：推 ihl123456: 抗壓性那麼低要不要乾脆在家就好， 03/11 15:10