力成超額雇用障礙人士的關鍵在於「改變」 過去一直名列身心障礙者未足額進用前10大的力成科技公司，終於在103年擺脫了這個前 10大的枷鎖，甚至超額進用，關鍵就是力成科技公司願意配合運用勞動部的就業促進工具 資源，接納長期失業、中高齡等多重身分的身心障礙人士加入公司，並且為這些多重身分 的身心障礙者「改變」一些工作內容及流程。 這些年來，力成科技公司因人員的變動與擴廠的因素，雖然一直增加進用身心障礙者，但 仍然無法足額進用，甚至一度列居未足額進用前3大單位。由於力成科技公司認為，高科 技產業需要專業優秀的人才，故長期以來進用對象鎖定在具科技專業的身心障礙者，而不 考慮其他專業的身心障礙者，因此遲遲無法招募到足額的身心障礙者。 在勞動力發展署竹北就業中心的說明與協助下，力成科技公司高層漸漸改變進用的思維， 改變開發新的工作職缺，可能以前是由一個人完成的工作，分解成兩個工作，103年起更 運用勞動部的身心障礙者加值輔導計畫與缺工獎勵協助，陸續錄用一些多重障礙與年紀較 長的身心障礙者。該公司近兩年來員工人數從4,614人成長到7,722人，進用身心障礙者的 人數，亦從27人提高到目前的84人，超額進用7人，長期失業的方小姐就是其中一名受惠 者。 已經五十歲的方小姐，右腳因為意外粉碎性骨折，造成她右腳終生無法行動自如，因為是 中高齡與身心障礙的身分，造成她在尋找工作上的不易，甚至將近有一年的時間找不到工 作，剛好方小姐年輕時待過電子相關企業工廠，具有豐富工作經驗，受到力成科技公司的 賞識而進入公司。生性認真的她受到力成科技主管上司的一致肯定，甚至從今年3月起還 幫她大幅度的調整薪資。 改變進用思維，開發新職缺，讓更多多重身分的身心障礙者進入力成科技公司服務，方小 姐的故事只是其中一個例子，力成科技公司可以從身障未足額的前三大變成足額單位，主 要關鍵就是力成全體員工願意提供有工作意願、年紀稍長的身障者工作機會，也規劃適合 身障夥伴的工作流程，逐步釋放更多的工作機會給身障朋友，因此也發掘了一些與方小姐 一樣不擅言詞，卻十分認真踏實工作的身障者。 目前在力成科技公司工作的身心障礙者，除了清潔員或基層的技術員外，還有擔任副理、 經理、副處長、處長等高階的職位，只要夠努力、夠專業，身心障礙者與一般員工一樣都 有升職加薪的機會。進用身心障礙者已經成為公司既定的政策，也善盡社會責任。勞動部 肯定力成科技公司的努力與用心，也期許高科技產業能複製力成科技公司進用身心障礙者 的經驗，創造企業與員工的雙贏局面。 http://news.sina.com.tw/article/20150623/14604572.html 若您找不到工作 希望提高定額制度 歡迎多多利用此信箱 http://0rz.tw/2wknD 真相： http://0rz.tw/UYcND 　111萬名身障者 只有19萬人有工作 『各國定額進用制度--法律規定』 　　※英國　　20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(３%)。 　　　　　　　　[未達此一雇用標準之企業單位，不得再雇用新的非身心障礙員工。] 　　※德國　　15人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。 　　※法國　　20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。 　　 　[繳納差額補助費規定是最低時薪的300、400或500等倍數。] 　　※奧地利　25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(４%)。 　　※匈牙利 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(５%) 　　※波蘭 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。 　　※台灣 　34人以上公立單位，只有進用身心障礙者(３%)， 　　 67人以上私立單位，只有進用身心障礙者(１%)。 　　 [差額補助費：基本工資175倍數左右。] --

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