說到職務再設計 我那時到單位報到時。主管們不知道 我的需求，工作上會有什麽問題，我 當面找主管說明我的需求，同時告訴 他們如何申請職務再設計，還有輔具 的申請管道，後來又有視障朋友分發 到我們機關時，這時機就知道遇到 此種情況要如何處理了。 我認為，自已需要什麽協助一定要很了 解,要很明確。這樣主管才能想辦法協 助調整。 另外，要懂得去找相關就輔資源，主動 積極，而不是被動的等人協助，主管沒 有太多的精神特別闕注我們。 ※ 引述《kevin1208 (做個屬靈的人)》之銘言： : ※ 引述《P5hngzo4t96 (._.)》之銘言： : : 我是覺得說你這個考量的出發點不錯 只可惜大部份的身障者都不管這些的 : : 國考還是國營有身障缺不管缺啥有把握上榜最好趕快上 剩下的以後再看著辦瞜 : : 我舉捷運的站務員來講 這份工作不太適合大部分的身障者 要走動要溝通要支援 : : 緊急狀況又要處理又要輪班 一般人的流動率就很高了 更何況是身障者 : : 但是北捷只要有開還是一堆身障搶去考 因為門檻低 準備容易 又是公家的 : : 去考的人根本沒想過後續問題 考上了以後過沒多久進去受訓時 : : 可能就會因為身障被同事疏遠(聽障者最常碰上) 接著因為種種因素而離職 : : 開始怪那邊環境不好 同事不好相處 主管不體諒 公司不會照我障別去安排工作 : : 千錯萬錯都是別人錯 其實在報考之前可以先想清楚自己去考什麼 自己要什麼 : : 這些都是"工作" 不管是公家的還是私人的 都會遇到這些問題 : : 不要只看到公家就衝 自己想清楚或是跟家人討論再做決定才是最好的 : 我不太能認同這種看法,公家是國家給身障者工作的機會,當然要衝,要努力考上 : 而不是因為工作內容不合適就不去考 : 職務再設計才是解決身障者工作的方法 : 但不知道為何主管都不願意提出申請,或是申請的內容不能解決身障者所遇到的困難 : 這應該才是解決的問題 : 不是說身障者不能做事情,而是我們需要一些"輔助", : 但似乎人們對於身障者需要"輔助"這件事情解讀成我們不適合做一些事情 : 這種解讀真的去吃X好了...... : 因為自己已經考上,但有些不好的經歷,所以上來分享一下..... : 身障朋友們一起努力吧,我們要適度地表達我們的處境.... : 這樣我們的環境才會越來越友善 --

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