说到职务再设计 我那时到单位报到时。主管们不知道 我的需求，工作上会有什麽问题，我 当面找主管说明我的需求，同时告诉 他们如何申请职务再设计，还有辅具 的申请管道，後来又有视障朋友分发 到我们机关时，这时机就知道遇到 此种情况要如何处理了。 我认为，自已需要什麽协助一定要很了 解,要很明确。这样主管才能想办法协 助调整。 另外，要懂得去找相关就辅资源，主动 积极，而不是被动的等人协助，主管没 有太多的精神特别阙注我们。 ※ 引述《kevin1208 (做个属灵的人)》之铭言： : ※ 引述《P5hngzo4t96 (._.)》之铭言： : : 我是觉得说你这个考量的出发点不错 只可惜大部份的身障者都不管这些的 : : 国考还是国营有身障缺不管缺啥有把握上榜最好赶快上 剩下的以後再看着办瞜 : : 我举捷运的站务员来讲 这份工作不太适合大部分的身障者 要走动要沟通要支援 : : 紧急状况又要处理又要轮班 一般人的流动率就很高了 更何况是身障者 : : 但是北捷只要有开还是一堆身障抢去考 因为门槛低 准备容易 又是公家的 : : 去考的人根本没想过後续问题 考上了以後过没多久进去受训时 : : 可能就会因为身障被同事疏远(听障者最常碰上) 接着因为种种因素而离职 : : 开始怪那边环境不好 同事不好相处 主管不体谅 公司不会照我障别去安排工作 : : 千错万错都是别人错 其实在报考之前可以先想清楚自己去考什麽 自己要什麽 : : 这些都是"工作" 不管是公家的还是私人的 都会遇到这些问题 : : 不要只看到公家就冲 自己想清楚或是跟家人讨论再做决定才是最好的 : 我不太能认同这种看法,公家是国家给身障者工作的机会,当然要冲,要努力考上 : 而不是因为工作内容不合适就不去考 : 职务再设计才是解决身障者工作的方法 : 但不知道为何主管都不愿意提出申请,或是申请的内容不能解决身障者所遇到的困难 : 这应该才是解决的问题 : 不是说身障者不能做事情,而是我们需要一些"辅助", : 但似乎人们对於身障者需要"辅助"这件事情解读成我们不适合做一些事情 : 这种解读真的去吃X好了...... : 因为自己已经考上,但有些不好的经历,所以上来分享一下..... : 身障朋友们一起努力吧,我们要适度地表达我们的处境.... : 这样我们的环境才会越来越友善 --

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