2014-11-08 15:36 〔記者陳炳宏／台北報導〕適得其所的身心障礙民眾，收入可以養活自己、甚至年邁家人 與所需外傭，但大多數身心障礙民眾，卻沒這麼幸運，千障權益行動聯盟今天在勞動部發 起「2014視而不見，要尊嚴」殘障者大遊行，面臨障礙者特別是精神障礙者就業的困難及 歧視，要求政府必須遵守人權法案，對身心障礙者的就業歧視有明確積極的政策。 今天遊行由勞動部出發，將循中山北路到凱格達蘭大道向總統府遞陳情書，參加遊行的33 歲小本表示，自己應徵工作時，主動告知是精障患者，薪資立刻降為工讀生等級，即使工 作表現不輸人，但兩年來待遇始終等同工讀生，雇主根本不考慮個人表現。 另一精障生玉米布丁也指出，有些精障患者只要定期回診拿藥，如不擔任外勤工作，其實 表現與常人無異，但雇主就是會以約聘或其他理由差異雇用，犧牲該有的權益，甚不公平 。 台北市行無礙資源推廣協會總幹事許朝富表示，對肢體障礙朋友而言，最大的問題是環境 障礙，造成無法就業，目前台灣無障礙法規中，最荒謬的是「辦公大樓居然未納入無障礙 規範」，因此連應徵都有問題，何況是就業。 許朝富說，勞動部未把「辦公大樓就業環境」納入無障礙規範，那喊身心障礙就業，根本 一半就是假的。 台灣障礙者權益促進會秘書長王幼玲特別指出，雖法律明文規定，機關團體需提供多元化 適性協助，以保障身心障礙者公平應考機會，但是許多機關並未守法，如中油、台酒與華 南銀行，數年來只加分不提供考場輔具及協助，即使加分，亦無法與非身心障礙者公平競 爭。 王幼玲也喊出具體要求，包括制定「身心障礙者反就業歧視法」、並要求政府檢視監督雇 主改善無障礙空間，確保其與一般人享有同工同酬、同等升遷機會，並公開身心障礙就業 人口及就業服務受益人數等統計數字，讓民眾了解政府服務成效。 此外，王幼玲也呼籲勞動部，除應監督全國職場性別友善外，更要推動職訓環境無障礙化 ，以及拓展開發身心障礙者的訓練職類，而部分機關以短期契約工或工讀生來雇用身心障 礙者，也造成低薪低年資問題。 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1152213 -- ポーラステーション http://perry0517a.blogspot.tw/ --

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