2014-11-08 15:36 〔记者陈炳宏／台北报导〕适得其所的身心障碍民众，收入可以养活自己、甚至年迈家人 与所需外佣，但大多数身心障碍民众，却没这麽幸运，千障权益行动联盟今天在劳动部发 起「2014视而不见，要尊严」残障者大游行，面临障碍者特别是精神障碍者就业的困难及 歧视，要求政府必须遵守人权法案，对身心障碍者的就业歧视有明确积极的政策。 今天游行由劳动部出发，将循中山北路到凯格达兰大道向总统府递陈情书，参加游行的33 岁小本表示，自己应徵工作时，主动告知是精障患者，薪资立刻降为工读生等级，即使工 作表现不输人，但两年来待遇始终等同工读生，雇主根本不考虑个人表现。 另一精障生玉米布丁也指出，有些精障患者只要定期回诊拿药，如不担任外勤工作，其实 表现与常人无异，但雇主就是会以约聘或其他理由差异雇用，牺牲该有的权益，甚不公平 。 台北市行无碍资源推广协会总干事许朝富表示，对肢体障碍朋友而言，最大的问题是环境 障碍，造成无法就业，目前台湾无障碍法规中，最荒谬的是「办公大楼居然未纳入无障碍 规范」，因此连应徵都有问题，何况是就业。 许朝富说，劳动部未把「办公大楼就业环境」纳入无障碍规范，那喊身心障碍就业，根本 一半就是假的。 台湾障碍者权益促进会秘书长王幼玲特别指出，虽法律明文规定，机关团体需提供多元化 适性协助，以保障身心障碍者公平应考机会，但是许多机关并未守法，如中油、台酒与华 南银行，数年来只加分不提供考场辅具及协助，即使加分，亦无法与非身心障碍者公平竞 争。 王幼玲也喊出具体要求，包括制定「身心障碍者反就业歧视法」、并要求政府检视监督雇 主改善无障碍空间，确保其与一般人享有同工同酬、同等升迁机会，并公开身心障碍就业 人口及就业服务受益人数等统计数字，让民众了解政府服务成效。 此外，王幼玲也呼吁劳动部，除应监督全国职场性别友善外，更要推动职训环境无障碍化 ，以及拓展开发身心障碍者的训练职类，而部分机关以短期契约工或工读生来雇用身心障 碍者，也造成低薪低年资问题。 http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1152213 -- ポーラステーション http://perry0517a.blogspot.tw/ --

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