作者sampsonhugh (夏)
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標題[新聞] 宏華不足額進用身障者居北市之冠
時間Mon Sep 22 14:03:55 2014
宏華不足額進用身障者居北市之冠【聯合報╱記者莊琇閔╱即時報導】2014.09.16
北市公布5月未足額進用身心障礙者義務機構名單，中華電信子公司宏華國際不足額進用
身障者居北市電信業之冠，不足額人數達18人，不足進用比例達75%。另威寶電信及遠傳
電信也長期不足額進用，勞動局局長陳業鑫呼籲，電信業者進用身心障礙者，應像拓展4G
等熱門業務般積極
真相：
http://0rz.tw/UYcND 111萬名身心障礙者 只有19萬名有工作
『各國定額進用制度--法律規定』
※英國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(３%)。
[未達此一雇用標準之企業單位，不得再雇用新的非身心障礙員工。]
※德國 15人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※法國 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
[繳納差額補助費規定是最低時薪的300、400或500等倍數。]
※奧地利 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(４%)。
※匈牙利 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(５%)
※波蘭 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。
※台灣 34人以上公立單位，只有進用身心障礙者3%，
67人以上私立單位，只有進用身心障礙者1%。
[差額補助費：基本工資175倍數左右。]
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1F：推 Haneki: 根本不是比例問題 罰金罰5倍他們就會乖乖用了 09/23 22:01
2F：推 s8960046: 要罰500倍啊！ 09/24 14:58
3F：推 internate100: 不然像英國規定不得再雇用新的非身心障礙員工也可以 09/25 08:11
4F：推 blackyw: 陳局長的腦袋真有意思 09/26 17:48
5F：推 david7796: 這真的是很值得重視的問題 09/26 19:23
6F：推 pp0769: 少一個罰500倍基本工資還不怕也行 09/26 23:04
7F：→ pp0769: 國家再拿這些罰款來幫助身障朋友職訓工作補助,必是好法規 09/26 23:06
8F：推 pp0769: 去哪可以提議修法? 09/26 23:11
9F：→ h210045: 借提問一下，進用不足每月只罰基本工資嗎？如果是...那 09/27 13:20
10F：→ h210045: 有點少。因為就算進用一個基本工資的員工。老闆還要多 09/27 13:21
11F：→ h210045: 負擔勞健保（雇主自負額）以及勞退6％（雇主提撥） 09/27 13:22
12F：→ sampsonhugh: 若您找不到工作 可向行政院求情提高定額制度 10/08 00:01
14F：推 say721218: 請問有人已經正式嘛??我指用身心障礙法.. 10/21 11:46