作者sampsonhugh (夏)
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标题[新闻] 宏华不足额进用身障者居北市之冠
时间Mon Sep 22 14:03:55 2014
宏华不足额进用身障者居北市之冠【联合报╱记者庄琇闵╱即时报导】2014.09.16
北市公布5月未足额进用身心障碍者义务机构名单，中华电信子公司宏华国际不足额进用
身障者居北市电信业之冠，不足额人数达18人，不足进用比例达75%。另威宝电信及远传
电信也长期不足额进用，劳动局局长陈业鑫呼吁，电信业者进用身心障碍者，应像拓展4G
等热门业务般积极
真相：
http://0rz.tw/UYcND 111万名身心障碍者 只有19万名有工作
『各国定额进用制度--法律规定』
※英国 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(３%)。
[未达此一雇用标准之企业单位，不得再雇用新的非身心障碍员工。]
※德国 15人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。
※法国 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。
[缴纳差额补助费规定是最低时薪的300、400或500等倍数。]
※奥地利 25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(４%)。
※匈牙利 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(５%)
※波兰 25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。
※台湾 34人以上公立单位，只有进用身心障碍者3%，
67人以上私立单位，只有进用身心障碍者1%。
[差额补助费：基本工资175倍数左右。]
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1F：推 Haneki: 根本不是比例问题 罚金罚5倍他们就会乖乖用了 09/23 22:01
2F：推 s8960046: 要罚500倍啊！ 09/24 14:58
3F：推 internate100: 不然像英国规定不得再雇用新的非身心障碍员工也可以 09/25 08:11
4F：推 blackyw: 陈局长的脑袋真有意思 09/26 17:48
5F：推 david7796: 这真的是很值得重视的问题 09/26 19:23
6F：推 pp0769: 少一个罚500倍基本工资还不怕也行 09/26 23:04
7F：→ pp0769: 国家再拿这些罚款来帮助身障朋友职训工作补助,必是好法规 09/26 23:06
8F：推 pp0769: 去哪可以提议修法? 09/26 23:11
9F：→ h210045: 借提问一下，进用不足每月只罚基本工资吗？如果是...那 09/27 13:20
10F：→ h210045: 有点少。因为就算进用一个基本工资的员工。老板还要多 09/27 13:21
11F：→ h210045: 负担劳健保（雇主自负额）以及劳退6％（雇主提拨） 09/27 13:22
12F：→ sampsonhugh: 若您找不到工作 可向行政院求情提高定额制度 10/08 00:01
14F：推 say721218: 请问有人已经正式嘛??我指用身心障碍法.. 10/21 11:46