雇用身障不足額 私人企業占9成8 勞動部勞動力發展署昨（20）日指出，去(102)年12月全國雇用身障者未足額的私人企業 單位前10名中，包含長榮航空、華碩電腦、三商行。勞動部調查顯示，整體未足額進用的 單位中，逾9成8都是私人企業。 勞動部表示，本次調查包括公立單位25家、私人企業1,489家，而去年全年公私立事業單 位「實際進用人數」比「依法應進用人數」高出37％。在25家公立單位中，有23家不足額 1人，佔總數達92％。 在私人企業單位方面，勞動部指出，有1,210家不足額進用1人，佔總數81％；而未足額進 用的前3名，分別為長榮航空、南茂科技、力晶科技，另外華碩電腦、三商行、遠東商銀 、新光商銀皆列名於前10名榜單。勞動部呼籲，企業應多提供機會讓身障者進入職場，發 揮才能。 勞動部分析指出，力晶科技、長榮航空、南茂科技及力成科技去年各月份皆是「未足額數 量」的前10名，另外聯華電子、康寧顯示玻璃也有11個月屬「未足額人數」前10名，均被 認定為「長期未足額進用的民營企業」。 根據「身心障礙者權益保障法」第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員 工總人數在34人以上者，進用「具有就業能力之身心障礙者」人數，不得低於員工總人數 3％；私立學校、團體及民營企業員工總數在67人以上者，進用人數不得低於員工總數1％ ，且「不得少於1人」。 勞動部認為，「定額進用制度」是法律保障身障者就業權益的重要機制，3月將持續拜會 「常居於未足額前十大」及「長期未足額人數達10人以上」的企業單位，成立輔導團隊提 供獎勵措施，同時思考設立「特例子公司方式」增加進用身障者人數，進一步維護身心障 礙者權益。 http://www.chinatimes.com/newspapers/20140321000137-260205 備註: http://0rz.tw/bFfha 長榮航南茂聘僱身障者不足　勞動部將出擊 http://0rz.tw/UYcND 111萬名身心障礙者 只有19萬名有工作 『各國定額進用制度--法律規定』 ※英國　　20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(３%)。 　　　　　　[未達此一雇用標準之企業單位，不得再雇用新的非身心障礙員工。] ※德國　　15人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。 ※法國　　20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。 　[繳納差額補助費規定是最低時薪的300、400或500等倍數。] ※奧地利　25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(４%)。 ※匈牙利 20人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(５%) ※波蘭 25人以上單位，應雇用身心障礙員工至少(６%)。 ※台灣 　34人以上公立單位，只有進用身心障礙者3%， 67人以上私立單位，只有進用身心障礙者1%。 [差額補助費：基本工資175倍數左右。] --

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