雇用身障不足额 私人企业占9成8 劳动部劳动力发展署昨（20）日指出，去(102)年12月全国雇用身障者未足额的私人企业 单位前10名中，包含长荣航空、华硕电脑、三商行。劳动部调查显示，整体未足额进用的 单位中，逾9成8都是私人企业。 劳动部表示，本次调查包括公立单位25家、私人企业1,489家，而去年全年公私立事业单 位「实际进用人数」比「依法应进用人数」高出37％。在25家公立单位中，有23家不足额 1人，占总数达92％。 在私人企业单位方面，劳动部指出，有1,210家不足额进用1人，占总数81％；而未足额进 用的前3名，分别为长荣航空、南茂科技、力晶科技，另外华硕电脑、三商行、远东商银 、新光商银皆列名於前10名榜单。劳动部呼吁，企业应多提供机会让身障者进入职场，发 挥才能。 劳动部分析指出，力晶科技、长荣航空、南茂科技及力成科技去年各月份皆是「未足额数 量」的前10名，另外联华电子、康宁显示玻璃也有11个月属「未足额人数」前10名，均被 认定为「长期未足额进用的民营企业」。 根据「身心障碍者权益保障法」第38条规定，各级政府机关、公立学校及公营事业机构员 工总人数在34人以上者，进用「具有就业能力之身心障碍者」人数，不得低於员工总人数 3％；私立学校、团体及民营企业员工总数在67人以上者，进用人数不得低於员工总数1％ ，且「不得少於1人」。 劳动部认为，「定额进用制度」是法律保障身障者就业权益的重要机制，3月将持续拜会 「常居於未足额前十大」及「长期未足额人数达10人以上」的企业单位，成立辅导团队提 供奖励措施，同时思考设立「特例子公司方式」增加进用身障者人数，进一步维护身心障 碍者权益。 http://www.chinatimes.com/newspapers/20140321000137-260205 备注: http://0rz.tw/bFfha 长荣航南茂聘雇身障者不足　劳动部将出击 http://0rz.tw/UYcND 111万名身心障碍者 只有19万名有工作 『各国定额进用制度--法律规定』 ※英国　　20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(３%)。 　　　　　　[未达此一雇用标准之企业单位，不得再雇用新的非身心障碍员工。] ※德国　　15人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。 ※法国　　20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。 　[缴纳差额补助费规定是最低时薪的300、400或500等倍数。] ※奥地利　25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(４%)。 ※匈牙利 20人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(５%) ※波兰 25人以上单位，应雇用身心障碍员工至少(６%)。 ※台湾 　34人以上公立单位，只有进用身心障碍者3%， 67人以上私立单位，只有进用身心障碍者1%。 [差额补助费：基本工资175倍数左右。] --

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