作者havegut (havegut)
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標題[問題] 對身障員工友善的企業
時間Mon Oct 28 23:04:08 2013
常常看到轉貼的身障不足額晉用文，小蛇我想不妨換個角度，
請各位好朋友們不吝提供，就所聽所知的對身障員工友善的企業，
或許會對求職的身障朋友更有幫助一些，略定格式可以如以下：
年度 公司名稱 障別（等級） 人數 職稱 工作責任 備註
2013
ps.第一次po文，如有違板規煩請告知我自D喔，謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.71.8.107
1F：推 s8960046:私人企業幾乎沒有。。公家單位都只願意用最低薪資了。。 10/28 23:16
2F：推 llh117:不論是否身障,真的有這種所謂友善企業,大家通常待著都不走 10/29 09:45
3F：→ llh117:流動率應該不高,開缺機會也很小. 10/29 09:46
4F：→ yoshiringo:私人企業完全沒有+1 10/29 19:48
5F：→ longted2:我需要朋友 在我人生失落的時候 10/31 00:03
6F：推 abcde78555:身保法 勞基法通常都寫好玩的 罰金不痛不癢 10/31 18:24
7F：→ abcde78555:對大企業來說寧可罰錢也不晉用身障者 10/31 18:24
8F：→ abcde78555:公家機關的約聘雇可以看看 10/31 18:24
9F：推 llh117:公家機關?之前不是有單位希望能限定障別,被董保成打槍 11/02 13:50
10F：→ llh117:這應該可看出公家機關也是應付應付,不是真的友善單位. 11/02 13:51
11F：推 abcde78555:不管應不應付，法規規定就是要做，私人企業是直接惡意 11/02 19:29
12F：→ abcde78555:違法 11/02 19:29
13F：推 llh117: 假設公家機關應付,私人企業惡意,為什麼?因為這樣做划算 11/02 20:30
14F：→ llh117: 罰單成本比較低的話當然這樣選,要說惡意也沒錯,但社會 11/02 20:31
15F：→ llh117: 成本為何要由私人企業承擔,企業是對股東負責的 11/02 20:31
16F：推 she1015:馥餘？ 11/04 10:12
17F：推 abcde78555:首先把身障人士當成社會成本本身就有點怪了 第二企業 11/05 23:26
18F：→ abcde78555:回饋社會本來就是應該的，企業拿多少政府的補助 11/05 23:26
19F：→ abcde78555:快倒了也是政府出來救，況且政府已經規定多少程度規模 11/05 23:27
20F：→ abcde78555:的企業才需要用多少比例的身障人士，公家機關應付歸 11/05 23:27
21F：→ abcde78555:應付，但是職缺好歹有開出來，企業違法不錄用 11/05 23:28
22F：→ abcde78555:違法的事情，不是惡意或故意，不然是甚麼 11/05 23:28
23F：→ llh117: 身障者有來自政府補助,就算社會成本,企業有拿政府補助 11/06 09:27
24F：→ llh117: 是少數,快倒政府出來救,也是極少數,這不能拿來說嘴 11/06 09:28
25F：→ llh117: 違法不錄用,是故意沒錯,惡法亦法也要遵循,所以繳罰款 11/06 09:29
26F：→ llh117: 但回歸為何要違法?就是成本考量,殺頭生意有人做,賠本 11/06 09:30
27F：→ llh117: 生意沒人做,私人企業就這樣簡單而已. 11/06 09:30
28F：→ llh117: 對於身障者友善的企業值得鼓勵,但不代表是所有企業義務 11/06 09:31
29F：→ llh117: 聘僱員工重點在於這位員工能替公司產生多少效益,而不是 11/06 09:33
30F：→ llh117: 因為她的身分有何特殊的地方 11/06 09:33
31F：推 andersontom:說真的 身障員工的效益跟正常員工一樣 老闆都很主觀的 11/07 20:06