離譜 校長避罰 亂炒智障女　竟說「僱1名重障 抵2名輕障」 【黃任膺╱台中報導】台中一名在國中任職幹事十多年的輕度智障女子，日前突遭校方預 告年底停聘，只因校長考慮改聘一名重障人士可抵兩名輕障，藉以避免學校因聘用身障人 士不足遭罰。女幹事向議員投訴後，市府才介入處理；勞團痛批，教育機構居然發生歧視 就業，「太惡劣！」學者也抨擊該校長曲解法令、沒有同理心。 在台中霧峰光復國中任職的柯姓女幹事（三十一歲）向市議員江勝雄投訴，指同校另兩名 輕度身障的護士、工友陸續退休，校長黃秀琴為避免學校晉用身障者不足，被開罰恐影響 自己考績，竟告知明年不再聘用她，要改聘重度障礙者，因法令規定一名重度障礙的員工 可抵兩名輕障者。 工作10年突遭辭 江勝雄說，柯女自認十多年來工作兢兢業業，卻因校長的功利考量而被抹滅；江痛批：「 《身心障礙者權益保障法》是用來保護身障者的，怎淪為校長算計開除員工的惡法？」 江勝雄指出，該校輕障工友退休後遺缺不補，新找來的護士卻非身障人士，由於學校總員 額已滿，但依比例卻仍得再聘一名輕障人士，校長才會想解聘柯姓輕障幹事，並改聘一名 重障人士，如此即可符合編制以及法律規定的身障員額。 嗆法令就是如此 光復國中校長黃秀琴坦承，因職員都是一年一聘，她才會想不續聘該幹事，她強調：「法 令就是如此規定，這是內政部的問題！」但台中市教育局長吳榕峯認為，校長此舉不妥當 ，將介入協調，並同意明年度讓該校增額一名臨時人員，以便再聘用另名輕障人士，如此 便可協助柯女保住飯碗。 不當解僱罰２萬 勞工局長賴淑惠說，就算是一年一聘，也得因業務緊縮、營業困難、工作不適任等正當理 由才能辭退員工，且都得核計資遣費，否則可依法開罰兩千至兩萬元，勞工若打贏恢復勞 僱關係訴訟，公司就得讓他回去上班。 勞團痛罵「惡劣」 台灣勞工陣線祕書長孫友聯批評，這種事發生在公家機關尤其是教育機構，「太惡劣！」 與當初立法目的背道而馳，對學生而言，更是反面教材。 大葉大學人力資源暨公共關係系助理教授陳月娥抨擊，校長處理此事只想到罰款，少了同 理心，且暴露自己法令知識不足，根本是曲解法令，也很自私，教育單位出現此事令社會 觀感很差。 遭不合理辭退求助申訴資訊 相關法令： ．法令許可的資遣原因：虧損、業務緊縮、業務性質變更有減少勞工之必要、勞工於所擔 任之工作不能勝任 ．預告期間：10天~30天 ．資遣費：滿1年發1個月，未滿1年依比例核計 求助處理： ．投訴勞工局：1999 ．求助法律扶助基金會：http://goo.gl/r9Vjh 資料來源：台中市勞工局 http://0rz.tw/AzQw3 --

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