作者sampsonhugh (夏)
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标题[新闻] 离谱 校长避罚 乱炒智障女 竟说....
时间Sat Jul 20 14:32:57 2013
离谱 校长避罚 乱炒智障女 竟说「雇1名重障 抵2名轻障」
【黄任膺╱台中报导】台中一名在国中任职干事十多年的轻度智障女子,日前突遭校方预
告年底停聘,只因校长考虑改聘一名重障人士可抵两名轻障,藉以避免学校因聘用身障人
士不足遭罚。女干事向议员投诉後,市府才介入处理;劳团痛批,
教育机构居然发生歧视
就业,「太恶劣!」学者也抨击该校长曲解法令、没有同理心。
在台中雾峰光复国中任职的柯姓女干事(三十一岁)向市议员江胜雄投诉,指同校另两名
轻度身障的护士、工友陆续退休,校长黄秀琴为避免学校晋用身障者不足,被开罚恐影响
自己考绩,竟告知明年不再聘用她,要改聘重度障碍者,因法令规定一名重度障碍的员工
可抵两名轻障者。
工作10年突遭辞
江胜雄说,柯女自认十多年来工作兢兢业业,却因校长的功利考量而被抹灭;江痛批:「
《身心障碍者权益保障法》是用来保护身障者的,怎沦为校长算计开除员工的恶法?」
江胜雄指出,该校轻障工友退休後遗缺不补,新找来的护士却非身障人士,由於学校总员
额已满,但依比例却仍得再聘一名轻障人士,校长才会想解聘柯姓轻障干事,并改聘一名
重障人士,如此即可符合编制以及法律规定的身障员额。
呛法令就是如此
光复国中校长黄秀琴坦承,因职员都是一年一聘,她才会想不续聘该干事,她强调:「法
令就是如此规定,这是内政部的问题!」但台中市教育局长吴榕峯认为,校长此举不妥当
,将介入协调,并同意明年度让该校增额一名临时人员,以便再聘用另名轻障人士,如此
便可协助柯女保住饭碗。
不当解雇罚2万
劳工局长赖淑惠说,就算是一年一聘,也得因业务紧缩、营业困难、工作不适任等正当理
由才能辞退员工,且都得核计资遣费,否则可依法开罚两千至两万元,劳工若打赢恢复劳
雇关系诉讼,公司就得让他回去上班。
劳团痛骂「恶劣」
台湾劳工阵线秘书长孙友联批评,
这种事发生在公家机关尤其是教育机构,「太恶劣!」
与当初立法目的背道而驰,对学生而言,更是反面教材。
大叶大学人力资源暨公共关系系助理教授陈月娥抨击,校长处理此事只想到罚款,少了同
理心,且暴露自己法令知识不足,根本是曲解法令,也很自私,教育单位出现此事令社会
观感很差。
遭不合理辞退求助申诉资讯
相关法令:
.法令许可的资遣原因:亏损、业务紧缩、业务性质变更有减少劳工之必要、劳工於所担
任之工作不能胜任
.预告期间:10天~30天
.资遣费:满1年发1个月,未满1年依比例核计
求助处理:
.投诉劳工局:1999
.求助法律扶助基金会:
http://goo.gl/r9Vjh
资料来源:台中市劳工局
http://0rz.tw/AzQw3
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.42.59
1F:→ rabbit1951:请问校长违反哪条法律规定?不续聘的作法有违法吗? 07/22 11:26
2F:→ rabbit1951:所以一年一聘也不能任意不续聘? 07/22 11:29
3F:→ jdcbest:可参劳基法第9条 07/22 22:15
4F:→ t0ny:一年一聘就是定期契约的临时人员,有时候没经费也是得走人 07/23 00:19
5F:→ t0ny:31岁就当了10年约雇,背景应该不错~~BJ4 07/23 00:22
6F:→ t0ny:只能说这位校长又是一位讲实话的受害者 07/23 00:23
7F:→ kuter:可参考 局力字第1000026074号 07/23 09:00
8F:→ kuter:阿不对 这是派遣看的 07/23 09:01