离谱 校长避罚 乱炒智障女　竟说「雇1名重障 抵2名轻障」 【黄任膺╱台中报导】台中一名在国中任职干事十多年的轻度智障女子，日前突遭校方预 告年底停聘，只因校长考虑改聘一名重障人士可抵两名轻障，藉以避免学校因聘用身障人 士不足遭罚。女干事向议员投诉後，市府才介入处理；劳团痛批，教育机构居然发生歧视 就业，「太恶劣！」学者也抨击该校长曲解法令、没有同理心。 在台中雾峰光复国中任职的柯姓女干事（三十一岁）向市议员江胜雄投诉，指同校另两名 轻度身障的护士、工友陆续退休，校长黄秀琴为避免学校晋用身障者不足，被开罚恐影响 自己考绩，竟告知明年不再聘用她，要改聘重度障碍者，因法令规定一名重度障碍的员工 可抵两名轻障者。 工作10年突遭辞 江胜雄说，柯女自认十多年来工作兢兢业业，却因校长的功利考量而被抹灭；江痛批：「 《身心障碍者权益保障法》是用来保护身障者的，怎沦为校长算计开除员工的恶法？」 江胜雄指出，该校轻障工友退休後遗缺不补，新找来的护士却非身障人士，由於学校总员 额已满，但依比例却仍得再聘一名轻障人士，校长才会想解聘柯姓轻障干事，并改聘一名 重障人士，如此即可符合编制以及法律规定的身障员额。 呛法令就是如此 光复国中校长黄秀琴坦承，因职员都是一年一聘，她才会想不续聘该干事，她强调：「法 令就是如此规定，这是内政部的问题！」但台中市教育局长吴榕峯认为，校长此举不妥当 ，将介入协调，并同意明年度让该校增额一名临时人员，以便再聘用另名轻障人士，如此 便可协助柯女保住饭碗。 不当解雇罚２万 劳工局长赖淑惠说，就算是一年一聘，也得因业务紧缩、营业困难、工作不适任等正当理 由才能辞退员工，且都得核计资遣费，否则可依法开罚两千至两万元，劳工若打赢恢复劳 雇关系诉讼，公司就得让他回去上班。 劳团痛骂「恶劣」 台湾劳工阵线秘书长孙友联批评，这种事发生在公家机关尤其是教育机构，「太恶劣！」 与当初立法目的背道而驰，对学生而言，更是反面教材。 大叶大学人力资源暨公共关系系助理教授陈月娥抨击，校长处理此事只想到罚款，少了同 理心，且暴露自己法令知识不足，根本是曲解法令，也很自私，教育单位出现此事令社会 观感很差。 遭不合理辞退求助申诉资讯 相关法令： ．法令许可的资遣原因：亏损、业务紧缩、业务性质变更有减少劳工之必要、劳工於所担 任之工作不能胜任 ．预告期间：10天~30天 ．资遣费：满1年发1个月，未满1年依比例核计 求助处理： ．投诉劳工局：1999 ．求助法律扶助基金会：http://goo.gl/r9Vjh 资料来源：台中市劳工局 http://0rz.tw/AzQw3 --

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