作者sampsonhugh (夏)
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標題[新聞] 北市府：麥當勞歧視身心障礙者 惡性重大
時間Mon Jul 1 21:48:54 2013
北市府：麥當勞歧視身心障礙者 惡性重大 2013年06月26日
http://0rz.tw/2sBvL
【施春美╱台北報導】麥當勞歧視身心障礙者的事件延燒，除高雄市右昌店發生歧視唐氏
症患者的事件外，總公司也持續未依《身心障礙權益保護法》來足額進用身心障礙者！北
市勞動局今表示，今年3月北市未足額進用身心障礙者的事業機關以麥當勞最嚴重，據統
計，自去年9月至今年3月，除今年2月，其他每月不足額進用身心障礙者人數均為最高，
惡性重大！該局將致函麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達關注身心障礙者的立
場。
勞動局表示，依《身心障礙權益保護法》，私人企業若員工數每67人即須進用1名身心障
礙者，麥當勞應僱用30人，卻僅僱用11人，差額達19人；第2名為差額17人的台灣大哥大
，第3名為差額13人的遠東國際商業銀行，此違法排名與過去相仿，不足額聘用身心障礙
者的事業機關須繳交「不足額乘上基本工資」的金額，納入「身障就業基金」。
http://tcgwww.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=40743657&ctNode=63055&mp=116051
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1F：推 gigihh:這樣還是太輕，台灣基本工資其實很低，以今年四月的標準， 07/02 09:38
2F：→ gigihh:月薪19047，乘以19，這樣也才361893 07/02 09:40
3F：→ gigihh:對這種大型企業來說，他們寧願繳罰款，反正這算小case， 07/02 09:41
4F：→ gigihh:應該要有更嚴格的法規，例如針對一定規模以上企業，不足額 07/02 09:42
5F：→ gigihh:的罰款，是已當月全公司員工的平均薪資為基準，而規模小 07/02 09:43
6F：→ gigihh:的企業，以基本工資為準，這樣才可避免大企業無視法律。 07/02 09:44
7F：推 okdhhurfy97:罰款比請身障員工高個2-3倍就好 07/03 08:27
8F：推 s8960046:企業主及企業內相關主管判刑。。至少要這樣才夠!!! 07/03 08:46
9F：→ llh117: 沒達到要判刑?那立法院沒達到罪加一等要槍斃王金平嗎? 07/03 15:55
在法國的法律，相關差額補助費規定是
最低時薪的300、400或500等倍數，
依單位大小而定。(當然越大就越多囉...)目前我國僅有175倍數左右而已。
且法國無論公私性質單位，
只要單位規模每20人，強制規定必須義務進用比例為６％。
※ 編輯: sampsonhugh 來自: 114.34.42.59 (07/20 14:43)