作者sampsonhugh (夏)
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标题[新闻] 北市府：麦当劳歧视身心障碍者 恶性重大
时间Mon Jul 1 21:48:54 2013
北市府：麦当劳歧视身心障碍者 恶性重大 2013年06月26日
http://0rz.tw/2sBvL
【施春美╱台北报导】麦当劳歧视身心障碍者的事件延烧，除高雄市右昌店发生歧视唐氏
症患者的事件外，总公司也持续未依《身心障碍权益保护法》来足额进用身心障碍者！北
市劳动局今表示，今年3月北市未足额进用身心障碍者的事业机关以麦当劳最严重，据统
计，自去年9月至今年3月，除今年2月，其他每月不足额进用身心障碍者人数均为最高，
恶性重大！该局将致函麦当劳全球总裁Mr.Don Thompson，严正表达关注身心障碍者的立
场。
劳动局表示，依《身心障碍权益保护法》，私人企业若员工数每67人即须进用1名身心障
碍者，麦当劳应雇用30人，却仅雇用11人，差额达19人；第2名为差额17人的台湾大哥大
，第3名为差额13人的远东国际商业银行，此违法排名与过去相仿，不足额聘用身心障碍
者的事业机关须缴交「不足额乘上基本工资」的金额，纳入「身障就业基金」。
http://tcgwww.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=40743657&ctNode=63055&mp=116051
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1F：推 gigihh:这样还是太轻，台湾基本工资其实很低，以今年四月的标准， 07/02 09:38
2F：→ gigihh:月薪19047，乘以19，这样也才361893 07/02 09:40
3F：→ gigihh:对这种大型企业来说，他们宁愿缴罚款，反正这算小case， 07/02 09:41
4F：→ gigihh:应该要有更严格的法规，例如针对一定规模以上企业，不足额 07/02 09:42
5F：→ gigihh:的罚款，是已当月全公司员工的平均薪资为基准，而规模小 07/02 09:43
6F：→ gigihh:的企业，以基本工资为准，这样才可避免大企业无视法律。 07/02 09:44
7F：推 okdhhurfy97:罚款比请身障员工高个2-3倍就好 07/03 08:27
8F：推 s8960046:企业主及企业内相关主管判刑。。至少要这样才够!!! 07/03 08:46
9F：→ llh117: 没达到要判刑?那立法院没达到罪加一等要枪毙王金平吗? 07/03 15:55
在法国的法律，相关差额补助费规定是
最低时薪的300、400或500等倍数，
依单位大小而定。(当然越大就越多罗...)目前我国仅有175倍数左右而已。
且法国无论公私性质单位，
只要单位规模每20人，强制规定必须义务进用比例为６％。
※ 编辑: sampsonhugh 来自: 114.34.42.59 (07/20 14:43)