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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Gjrk5G3 ] 作者: isaluku (山本君) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 身障女被調職「不去恐失業」 時間: Thu Nov 29 20:56:34 2012 http://ppt.cc/cNqd 20公里外通勤不便「教局作業粗暴」 2012年11月29日 湯小姐(右)因輕度智障加上白內障視力等問題,無法接受工作調動,恐會失去工作。楊 適吾攝 【周昭平╱高雄報導】高雄一名38歲的湯姓身障女子,在內門國小擔任圖書室管理員已4 年多,上個月突然接到通知要將她調到20多公里外的阿蓮區復安國小,若拒絕恐將失業, 因身兼家計重擔,行動不便的她不知如何是好;高市教育產業工會批教育局對身障者超額 調動作業粗暴,呼籲應暫停所有調動,徹底檢討。 有輕度智障的湯女因無法接受調動,昨在高市教育產業工會陪同下出面泣訴遭遇指出,自 己右耳失聰、有白內障、長短腳,先生打零工、婆婆80多歲,還有1名就讀小四的兒子。 月薪1.8萬扛家計 湯女說,今年3月間來了一位身心障礙的正式員工,她於是在9、10月分別接到通知,因學 校身障者比率超過3%,需接受教育局超額調動至仁武區登發國小或阿蓮區復安國小,但 因視力問題,加上兩校都距離內門住家過遠,無法接受調動。 湯女目前在內門國小擔任圖書室管理員,月薪只有1萬8000元,是全家主要經濟來源,由 於二度無法配合調動,湯女昨想到下個月將失業,擔憂地表示:「以後不知道要怎麼辦? 」並痛批:「教育局都是健全的人,無法體會我們的痛!」 教育產業工會理事長劉亞平說,教育局的調動作業粗暴,不尊重身障者,呼籲教育局建立 制度前,暫停所有身障者的調動,保障合理工作權。 爭取合理資遣費 高市勞工局勞動條件科科長羅永新則說,湯女若無法接受調動必須離職,可與教育局協調 ,爭取該領取的資遣費等權益。 教育局則表示,縣市合併前高縣已進用多達177名臨時身障人員,為保障臨時人員工作權 ,才採超額移撥,湯女若無法接受,會依《勞基法》給予資遣費及1個月的預告工資。 《勞基法》規範之調動5原則 .基於企業經營上所必須 .不得違反勞動契約 .對勞工薪資及其他勞動條件未作不利益變更 .調動後工作於原有工作性質為其體能及技術所可勝任 .調動地點過遠,僱主應予以必要協助 資料來源:高雄市勞工局 -- 正式的來了,臨時的不肯接受調動? --



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◆ From: 180.176.33.74
1F:→ bugmens:臨時工要求那麼多 11/29 20:58
2F:推 bobobola:恩 11/29 21:07
3F:推 sampsonhugh:身心障礙者真可憐... 11/29 21:23
4F:→ medama:臨時人員就是這樣啊 不然可以去考正式的 11/29 21:28
5F:→ zzxcasd:高雄市內調動...有什麼好靠腰的 11/29 21:29
6F:→ zzxcasd:一堆調到大陸越南的不就要跳樓自殺 11/29 21:29
7F:推 sampsonhugh:教育局的人怎麼這麼差勁 為人師婊 啊~ 11/29 21:29
8F:推 lahiboy:最近高雄的負面新聞怎麼這麼多? 11/29 21:34
9F:噓 MacOSX10:問題那麼多還生小孩都不怕遺傳下去嗎 11/29 22:02
10F:推 freezeblue:一萬八比最低薪資還低耶,垃圾政府還在裝死不處理 11/29 22:42
11F:噓 hondaygrace:物競天擇,適者生存。 11/29 22:59



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※ 轉錄者: wadasiwak (140.112.30.97), 時間: 12/09/2012 10:29:37
12F:→ wadasiwak:幫轉.. 12/09 10:30
13F:推 a3150677:這推文... 12/09 10:36
14F:→ kokapig:是通勤時間比較久及要早點起床吧?很多勞工都是如此. 12/09 12:44
15F:→ kokapig:難道完全沒有搭車通勤的行動能力嗎?距離遠就不工作嗎? 12/09 12:46
16F:→ kuter:一切法令來啊 調動五原則就提到了  12/09 16:03
17F:→ kuter:距離過遠 員工可主張資遣 當然還是要經勞工局去了解 12/09 16:04
18F:→ kuter:要看距離 以及是否有給予交通費或交通車之類的補助 12/09 16:05
19F:→ miwako:看起來 她應該是代理人吧 正式的來了當然她的代理就結束啦 12/09 18:31
20F:推 upingo:目前應該只有高雄有這樣的好處 台北...時間到了 12/10 18:31
21F:→ upingo:走人 往後就自己想辦法找頭路了 12/10 18:31
22F:推 blacktea711:八卦的推文有點恐怖 12/10 20:05







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