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※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1Gjrk5G3 ] 作者: isaluku (山本君) 看板: Gossiping 标题: [新闻] 身障女被调职「不去恐失业」 时间: Thu Nov 29 20:56:34 2012 http://ppt.cc/cNqd 20公里外通勤不便「教局作业粗暴」 2012年11月29日 汤小姐(右)因轻度智障加上白内障视力等问题,无法接受工作调动,恐会失去工作。杨 适吾摄 【周昭平╱高雄报导】高雄一名38岁的汤姓身障女子,在内门国小担任图书室管理员已4 年多,上个月突然接到通知要将她调到20多公里外的阿莲区复安国小,若拒绝恐将失业, 因身兼家计重担,行动不便的她不知如何是好;高市教育产业工会批教育局对身障者超额 调动作业粗暴,呼吁应暂停所有调动,彻底检讨。 有轻度智障的汤女因无法接受调动,昨在高市教育产业工会陪同下出面泣诉遭遇指出,自 己右耳失聪、有白内障、长短脚,先生打零工、婆婆80多岁,还有1名就读小四的儿子。 月薪1.8万扛家计 汤女说,今年3月间来了一位身心障碍的正式员工,她於是在9、10月分别接到通知,因学 校身障者比率超过3%,需接受教育局超额调动至仁武区登发国小或阿莲区复安国小,但 因视力问题,加上两校都距离内门住家过远,无法接受调动。 汤女目前在内门国小担任图书室管理员,月薪只有1万8000元,是全家主要经济来源,由 於二度无法配合调动,汤女昨想到下个月将失业,担忧地表示:「以後不知道要怎麽办? 」并痛批:「教育局都是健全的人,无法体会我们的痛!」 教育产业工会理事长刘亚平说,教育局的调动作业粗暴,不尊重身障者,呼吁教育局建立 制度前,暂停所有身障者的调动,保障合理工作权。 争取合理资遣费 高市劳工局劳动条件科科长罗永新则说,汤女若无法接受调动必须离职,可与教育局协调 ,争取该领取的资遣费等权益。 教育局则表示,县市合并前高县已进用多达177名临时身障人员,为保障临时人员工作权 ,才采超额移拨,汤女若无法接受,会依《劳基法》给予资遣费及1个月的预告工资。 《劳基法》规范之调动5原则 .基於企业经营上所必须 .不得违反劳动契约 .对劳工薪资及其他劳动条件未作不利益变更 .调动後工作於原有工作性质为其体能及技术所可胜任 .调动地点过远,雇主应予以必要协助 资料来源:高雄市劳工局 -- 正式的来了,临时的不肯接受调动? --



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◆ From: 180.176.33.74
1F:→ bugmens:临时工要求那麽多 11/29 20:58
2F:推 bobobola:恩 11/29 21:07
3F:推 sampsonhugh:身心障碍者真可怜... 11/29 21:23
4F:→ medama:临时人员就是这样啊 不然可以去考正式的 11/29 21:28
5F:→ zzxcasd:高雄市内调动...有什麽好靠腰的 11/29 21:29
6F:→ zzxcasd:一堆调到大陆越南的不就要跳楼自杀 11/29 21:29
7F:推 sampsonhugh:教育局的人怎麽这麽差劲 为人师婊 啊~ 11/29 21:29
8F:推 lahiboy:最近高雄的负面新闻怎麽这麽多? 11/29 21:34
9F:嘘 MacOSX10:问题那麽多还生小孩都不怕遗传下去吗 11/29 22:02
10F:推 freezeblue:一万八比最低薪资还低耶,垃圾政府还在装死不处理 11/29 22:42
11F:嘘 hondaygrace:物竞天择,适者生存。 11/29 22:59



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※ 转录者: wadasiwak (140.112.30.97), 时间: 12/09/2012 10:29:37
12F:→ wadasiwak:帮转.. 12/09 10:30
13F:推 a3150677:这推文... 12/09 10:36
14F:→ kokapig:是通勤时间比较久及要早点起床吧?很多劳工都是如此. 12/09 12:44
15F:→ kokapig:难道完全没有搭车通勤的行动能力吗?距离远就不工作吗? 12/09 12:46
16F:→ kuter:一切法令来啊 调动五原则就提到了  12/09 16:03
17F:→ kuter:距离过远 员工可主张资遣 当然还是要经劳工局去了解 12/09 16:04
18F:→ kuter:要看距离 以及是否有给予交通费或交通车之类的补助 12/09 16:05
19F:→ miwako:看起来 她应该是代理人吧 正式的来了当然她的代理就结束啦 12/09 18:31
20F:推 upingo:目前应该只有高雄有这样的好处 台北...时间到了 12/10 18:31
21F:→ upingo:走人 往後就自己想办法找头路了 12/10 18:31
22F:推 blacktea711:八卦的推文有点恐怖 12/10 20:05







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