關於此項問題，目前勞委會已於近期舉辦研討會， 因此尚待研討後之日本企業主高額進用制度結論。 以下文章僅供參考，若有其他板友有更佳之想法， 歡迎繼續延伸討論與分享。 http://0rz.tw/cEpR8 最具社會關懷的跨國經驗交流盛會 日本企業進用身心障礙者之特例子公司模式研討會 發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2012-09-25 業務單位：職訓局 聯絡電話：02-8590-2567 能穩定工作很幸福！能找到一家瞭解員工潛質的公司更幸福！尤其你我身邊的企業，能為 身障者營造而讓其有所貢獻、獲得讚揚與肯定的職場，最最幸福！ 　　101年10月31日及11月1日，勞委會在臺北舉辦「日本企業進用身心障礙者之特例子公 司模式研討會」，邀請日本厚生勞動省、法政大學坂本光司教授，以及大金實業、本田汽 車等知名企業成立的特例子公司來臺交流，分享日本企業進用身心障礙者之特例子公司模 式。 　　坂本教授在日本專門從事中小企業研究，著有《希望這家公司永遠在─日本最值得珍 惜的5家企業》一書，介紹經營者心中應該時常掛念的「5個人」，以及對他們的使命與責 任，其中一家公司有七成員工都是身障者，還能開發出消費者最喜愛的商品，所以，這本 書被推薦為最感人的商業書。大金日出攝津股份有限公司及日本本田太陽有限公司，則是 日本表現優異亮眼的特例子公司，藉由其豐富的經驗，期待能讓我國企業團體借鏡。 　　本次研討會也邀請國內義美食品、富邦金控、奇美電子等超額進用身心障礙員工的優 良企業，分享在傳統產業、高科技業、金融業進用身心障礙者的經驗。另外，長期以來對 日本企業發展有深入研究的東海大學劉仁傑教授，也將在研討會中有精彩的專題演說。臺 日首次針對此議題交流對話，精彩可期。 　　日本企業之特例子公司模式是母公司成立子公司進用20%身心障礙者的一種制度，為 了協助大企業足額進用及增加身心障礙者的就業機會，我國引進日本此一做法，於100年2 月1日修正通過的《身心障礙者權益保障法》新增38-1條規定，凡事業機構成立關係企業 ，且該關係企業僱用身心障礙者比率達20%以上，事業機構可與關係企業合併計算身心障 礙者進用人數。經濟部更於101年6月20日與勞委會會銜發布「經濟部輔導及獎勵主管事業 機構成立關係企業僱用身心障礙者辦法」，透過經濟部與勞委會規劃的輔導措施，鼓勵企 業成立適合身心障礙者的關係企業，提供更多的身心障礙就業機會。 　　這項研討會於10月1日受理報名，歡迎國內企業、團體、學校及各界人士參與，報名 洽詢電話：（02）2508-3769。 --

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