作者sampsonhugh (詹普森-修)
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标题Re: [新闻] 辅导未足额进用身障者企业 成果丰硕
时间Sat Nov 10 13:01:54 2012
关於此项问题,目前劳委会已於近期举办研讨会,
因此尚待研讨後之日本企业主高额进用制度结论。
以下文章仅供参考,若有其他板友有更佳之想法,
欢迎继续延伸讨论与分享。
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最具社会关怀的跨国经验交流盛会 日本企业进用身心障碍者之特例子公司模式研讨会
发布单位:新闻联络室 发布日期:2012-09-25
业务单位:职训局
联络电话:02-8590-2567
能稳定工作很幸福!能找到一家了解员工潜质的公司更幸福!尤其你我身边的企业,能为
身障者营造而让其有所贡献、获得赞扬与肯定的职场,最最幸福!
101年10月31日及11月1日,劳委会在台北举办「日本企业进用身心障碍者之特例子公
司模式研讨会」,邀请日本厚生劳动省、法政大学坂本光司教授,以及大金实业、本田汽
车等知名企业成立的特例子公司来台交流,分享日本企业进用身心障碍者之特例子公司模
式。
坂本教授在日本专门从事中小企业研究,着有《希望这家公司永远在─日本最值得珍
惜的5家企业》一书,介绍经营者心中应该时常挂念的「5个人」,以及对他们的使命与责
任,其中一家公司有七成员工都是身障者,还能开发出消费者最喜爱的商品,所以,这本
书被推荐为最感人的商业书。大金日出摄津股份有限公司及日本本田太阳有限公司,则是
日本表现优异亮眼的特例子公司,藉由其丰富的经验,期待能让我国企业团体借镜。
本次研讨会也邀请国内义美食品、富邦金控、奇美电子等超额进用身心障碍员工的优
良企业,分享在传统产业、高科技业、金融业进用身心障碍者的经验。另外,长期以来对
日本企业发展有深入研究的东海大学刘仁杰教授,也将在研讨会中有精彩的专题演说。台
日首次针对此议题交流对话,精彩可期。
日本企业之特例子公司模式是母公司成立子公司进用20%身心障碍者的一种制度,为
了协助大企业足额进用及增加身心障碍者的就业机会,我国引进日本此一做法,於100年2
月1日修正通过的《身心障碍者权益保障法》新增38-1条规定,凡事业机构成立关系企业
,且该关系企业雇用身心障碍者比率达20%以上,事业机构可与关系企业合并计算身心障
碍者进用人数。经济部更於101年6月20日与劳委会会衔发布「经济部辅导及奖励主管事业
机构成立关系企业雇用身心障碍者办法」,透过经济部与劳委会规划的辅导措施,鼓励企
业成立适合身心障碍者的关系企业,提供更多的身心障碍就业机会。
这项研讨会於10月1日受理报名,欢迎国内企业、团体、学校及各界人士参与,报名
洽询电话:(02)2508-3769。
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