关於此项问题，目前劳委会已於近期举办研讨会， 因此尚待研讨後之日本企业主高额进用制度结论。 以下文章仅供参考，若有其他板友有更佳之想法， 欢迎继续延伸讨论与分享。 http://0rz.tw/cEpR8 最具社会关怀的跨国经验交流盛会 日本企业进用身心障碍者之特例子公司模式研讨会 发布单位：新闻联络室　发布日期：2012-09-25 业务单位：职训局 联络电话：02-8590-2567 能稳定工作很幸福！能找到一家了解员工潜质的公司更幸福！尤其你我身边的企业，能为 身障者营造而让其有所贡献、获得赞扬与肯定的职场，最最幸福！ 　　101年10月31日及11月1日，劳委会在台北举办「日本企业进用身心障碍者之特例子公 司模式研讨会」，邀请日本厚生劳动省、法政大学坂本光司教授，以及大金实业、本田汽 车等知名企业成立的特例子公司来台交流，分享日本企业进用身心障碍者之特例子公司模 式。 　　坂本教授在日本专门从事中小企业研究，着有《希望这家公司永远在─日本最值得珍 惜的5家企业》一书，介绍经营者心中应该时常挂念的「5个人」，以及对他们的使命与责 任，其中一家公司有七成员工都是身障者，还能开发出消费者最喜爱的商品，所以，这本 书被推荐为最感人的商业书。大金日出摄津股份有限公司及日本本田太阳有限公司，则是 日本表现优异亮眼的特例子公司，藉由其丰富的经验，期待能让我国企业团体借镜。 　　本次研讨会也邀请国内义美食品、富邦金控、奇美电子等超额进用身心障碍员工的优 良企业，分享在传统产业、高科技业、金融业进用身心障碍者的经验。另外，长期以来对 日本企业发展有深入研究的东海大学刘仁杰教授，也将在研讨会中有精彩的专题演说。台 日首次针对此议题交流对话，精彩可期。 　　日本企业之特例子公司模式是母公司成立子公司进用20%身心障碍者的一种制度，为 了协助大企业足额进用及增加身心障碍者的就业机会，我国引进日本此一做法，於100年2 月1日修正通过的《身心障碍者权益保障法》新增38-1条规定，凡事业机构成立关系企业 ，且该关系企业雇用身心障碍者比率达20%以上，事业机构可与关系企业合并计算身心障 碍者进用人数。经济部更於101年6月20日与劳委会会衔发布「经济部辅导及奖励主管事业 机构成立关系企业雇用身心障碍者办法」，透过经济部与劳委会规划的辅导措施，鼓励企 业成立适合身心障碍者的关系企业，提供更多的身心障碍就业机会。 　　这项研讨会於10月1日受理报名，欢迎国内企业、团体、学校及各界人士参与，报名 洽询电话：（02）2508-3769。 --

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