輔導未足額進用身障者企業 成果豐碩 (2012/9/28) (點閱率：127) 　　勞委會為協助未足額機關(構)進用身心障礙者，所屬職訓局暨就業服務中心籌組輔導 團隊，訪視未足額進用大企業，經過近一年的努力，前十大不足額企業之不足額人數自 100年7月534人，至101年6月30日止已大幅降低為230人，降幅高達43%，成果豐碩。 　　所推動「未足額義務單位進用身心障礙者輔導計畫」，是針對未足額進用人數在10人 以上之長期未足額義務單位加強拜會訪視，瞭解各企業、廠商未足額進用身心障礙者之困 難及問題，提供職務再設計諮詢及改善策略，以促進身心障礙者就業，並達成足額進用之 目標。這個專家輔導團自去年底開始主動出擊，陸續訪視6家居未足額進用前10名之企業 。 　　經過專家的諮詢協助，其中中華映管龍潭廠原本不足7人，自101年2月進用視障按摩 師後已足額進用，仁寶電腦進用9位脊椎損傷者擔任網頁設計人員，自101年5月起也已足 額，而友達光電更是以開放的胸襟不分中、重障別，積極從工作設計角度調整職務，不足 額人數至101年6月已減少16人，並持續開放職缺給身心障礙者。友達光電主管表示，過去 科技廠僱用身心障礙者多分發在清潔及餐廳工作，但因應擴廠調整職務，發現肢障者與聽 障者效率並不差，因此希望僱用更多身障者。 　　除了上述企業以外，科技業的兩大龍頭—臺灣積體電路製造股份有限公司及聯華電子 股份有限公司，也分別釋出作業員、視障按摩師及行政管理人員等職缺，並與職訓局各地 區就業服務中心合作徵才，大量進用身心障礙者，一年來，臺積電不足額人數已減少95人 ，聯電亦減少了50人，足見身心障礙者的確是具有就業能力，而且他們的能力是能貢獻在 社會各行業的。 　　縱然勞委會輔導成果斐然，且全國共超額進用1萬686人，超額進用比率占36.73%；不 足額進用之義務單位也逐漸減少中，但定額進用制度係法律保障身心障礙者就業權益之重 要機制，勞委會持續督促未足額進用單位，並協助其進用身障者，勞委會期待與企業雇主 一起為身障者開啟就業大門。 （身心障礙者就業訓練組/于曉秋） http://travel.1111.com.tw/Safe95/NewsDetail.asp?UID=287 --

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