辅导未足额进用身障者企业 成果丰硕 (2012/9/28) (点阅率：127) 　　劳委会为协助未足额机关(构)进用身心障碍者，所属职训局暨就业服务中心筹组辅导 团队，访视未足额进用大企业，经过近一年的努力，前十大不足额企业之不足额人数自 100年7月534人，至101年6月30日止已大幅降低为230人，降幅高达43%，成果丰硕。 　　所推动「未足额义务单位进用身心障碍者辅导计画」，是针对未足额进用人数在10人 以上之长期未足额义务单位加强拜会访视，了解各企业、厂商未足额进用身心障碍者之困 难及问题，提供职务再设计谘询及改善策略，以促进身心障碍者就业，并达成足额进用之 目标。这个专家辅导团自去年底开始主动出击，陆续访视6家居未足额进用前10名之企业 。 　　经过专家的谘询协助，其中中华映管龙潭厂原本不足7人，自101年2月进用视障按摩 师後已足额进用，仁宝电脑进用9位脊椎损伤者担任网页设计人员，自101年5月起也已足 额，而友达光电更是以开放的胸襟不分中、重障别，积极从工作设计角度调整职务，不足 额人数至101年6月已减少16人，并持续开放职缺给身心障碍者。友达光电主管表示，过去 科技厂雇用身心障碍者多分发在清洁及餐厅工作，但因应扩厂调整职务，发现肢障者与听 障者效率并不差，因此希望雇用更多身障者。 　　除了上述企业以外，科技业的两大龙头—台湾积体电路制造股份有限公司及联华电子 股份有限公司，也分别释出作业员、视障按摩师及行政管理人员等职缺，并与职训局各地 区就业服务中心合作徵才，大量进用身心障碍者，一年来，台积电不足额人数已减少95人 ，联电亦减少了50人，足见身心障碍者的确是具有就业能力，而且他们的能力是能贡献在 社会各行业的。 　　纵然劳委会辅导成果斐然，且全国共超额进用1万686人，超额进用比率占36.73%；不 足额进用之义务单位也逐渐减少中，但定额进用制度系法律保障身心障碍者就业权益之重 要机制，劳委会持续督促未足额进用单位，并协助其进用身障者，劳委会期待与企业雇主 一起为身障者开启就业大门。 （身心障碍者就业训练组/于晓秋） http://travel.1111.com.tw/Safe95/NewsDetail.asp?UID=287 --

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