作者sampsonhugh (詹普森-修)
看板Disabled
标题[新闻] 辅导未足额进用身障者企业 成果丰硕
时间Fri Nov 9 16:08:20 2012
辅导未足额进用身障者企业 成果丰硕 (2012/9/28) (点阅率:127)
劳委会为协助未足额机关(构)进用身心障碍者,所属职训局暨就业服务中心筹组辅导
团队,访视未足额进用大企业,经过近一年的努力,前十大不足额企业之不足额人数自
100年7月534人,至101年6月30日止已大幅降低为230人,降幅高达43%,成果丰硕。
所推动「未足额义务单位进用身心障碍者辅导计画」,是针对未足额进用人数在10人
以上之长期未足额义务单位加强拜会访视,了解各企业、厂商未足额进用身心障碍者之困
难及问题,提供职务再设计谘询及改善策略,以促进身心障碍者就业,并达成足额进用之
目标。这个专家辅导团自去年底开始主动出击,陆续访视6家居未足额进用前10名之企业
。
经过专家的谘询协助,其中中华映管龙潭厂原本不足7人,自101年2月进用视障按摩
师後已足额进用,仁宝电脑进用9位脊椎损伤者担任网页设计人员,自101年5月起也已足
额,而友达光电更是以开放的胸襟不分中、重障别,积极从工作设计角度调整职务,不足
额人数至101年6月已减少16人,并持续开放职缺给身心障碍者。友达光电主管表示,过去
科技厂雇用身心障碍者多分发在清洁及餐厅工作,但因应扩厂调整职务,发现肢障者与听
障者效率并不差,因此希望雇用更多身障者。
除了上述企业以外,科技业的两大龙头—台湾积体电路制造股份有限公司及联华电子
股份有限公司,也分别释出作业员、视障按摩师及行政管理人员等职缺,并与职训局各地
区就业服务中心合作徵才,大量进用身心障碍者,一年来,台积电不足额人数已减少95人
,联电亦减少了50人,足见身心障碍者的确是具有就业能力,而且他们的能力是能贡献在
社会各行业的。
纵然劳委会辅导成果斐然,且全国共超额进用1万686人,超额进用比率占36.73%;不
足额进用之义务单位也逐渐减少中,但定额进用制度系法律保障身心障碍者就业权益之重
要机制,劳委会持续督促未足额进用单位,并协助其进用身障者,劳委会期待与企业雇主
一起为身障者开启就业大门。
(身心障碍者就业训练组/于晓秋)
http://travel.1111.com.tw/Safe95/NewsDetail.asp?UID=287
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 122.116.2.93
1F:→ h210045:总额制度的後果,也些障别会被牺牲 11/09 16:38
2F:→ kevin1208:1F说得好.... 11/09 16:55
3F:→ sampsonhugh:不太懂懂楼上的见解 可说明一下吗? @@?? 11/09 17:30
4F:推 gigihh:不过如果不采总额制,那有什麽更好办法呢?毕竟身障种类 11/09 20:00
5F:→ gigihh:实在很多。 11/09 20:01
6F:→ gigihh:只希望将来能有更好的制度解决。 11/09 20:04
7F:→ h210045:我也想不出一个好方法解决耶,但最近工作找下来发现的问题 11/09 23:42
8F:推 h210045:回sam板友,我另文说明 11/09 23:56
9F:→ sampsonhugh:感恩 正在深入思索问题 11/10 12:54