原PO，我只能說，這就是社會的黑暗面，一個單位為了它的考量而進用身心障礙者，它只 覺得自己盡社會責任、給身心障礙者一個工作機會就多了不起，結果呢，當身心障礙者真 的進入單位後，卻發現情況不是想像的那麼美好，單位同事間的冷嘲熱諷、刻意孤立... 等等手段，讓某些身心障礙者無能為力，結果上頭的還自以為是項德政而沾沾自喜。 就舉我自己的例子來說，當初滿心期待的進入某單位，結果一開始就被壓日期，導致報到 日期一延再延，延到法定日期快到時，它才來文要我趕緊去報到，原來，這身障缺是大老 闆一時興起報缺，結果，人都要來了，大老闆才匆匆開會問各主管：「有誰要收這個身障 缺？」在各主管都不願收的情況下，我的小老闆才不情願的收下。 剛進單位時，小老闆第一眼看到我，滿臉無奈：「怎麼來了個障礙程度那麼大的缺？」。 業務內容是還好，一來，我沒辦法跑來跑來，二來，菜鳥什麼都不懂，故，工作幾乎是從 最基本的開始做，而我的同事們一開始就表現出：「你，我們不喜歡，少來煩我！」而教 我業務的同事因忙，所以，很少主動教我，大多是我遇到不會的才去問她，有時，她一忙 ，我又去問她，她就很不爽的說：「我現在很忙，不要來煩我」所以，我在菜鳥那段時間 裡，出了不少包，被盯是家常便飯，被丟公文更是履見不鮮，同事們也冷嘲熱諷：「他( 指我)，真的是只會考試不會做事」、「我也好想當身障喔，業務量就不用那麼多了」， 其他組室的同仁更說：「你家那個身障(也是指我)真的好笨喔，連那麼簡單的東西都不會 」所以，那段時間，我常被駡也常被說閒話，再加上請不到假(因我的職代不點我的單)， 理由只因我不用值班，假日也不用輪班，使我無時無刻的想要商調離開。 好不容易等到資格到手，我也找到願意收容我的單位，結果卻被我的小老闆暗中做掉，為 什麼呢？第一，單位少了一名身障缺會被罰錢、大老闆要去上課；另外，單位需要我來背 乙等考績，若是關老爺的3%丙等考績法過了，我就是吃丙等考績的不二人選了，所以，小 老闆告訴二老闆、大老闆，他不能離開，單位已無經費，老闆們也沒空去聽人碎碎唸，再 加上乙等、丙等考績讓身障人員背是最適合不過了，故，我的商調案，大老闆連讓我面見 陳述的機會都沒有，直接寫上「擬不予商調」，我的同事說：「啊，不是要走，怎麼還在 那裡？」、「我真的不懂吔，不是要離開？函都來了，怎麼還不走？」而這就是我單位的 情況，表面上裝得對身障人員多好，每年提缺，連年進用，私下呢，卻恨透了身心障礙者 ，更討厭沒有工作經驗的身心障礙者，所以，不要說，公務單位有多好，它討厭你，它就 有辦法弄死你。另外，也告訴那些對公務單位有美好印象的身心障礙者，我的例子是我單 位發生的情況，其他單位，我不知道，不要再說我毀了你們當公務人員的想法，更別說， 我不給別人信心，你要考公務人員是你的事，我只是將我所待單位的情況寫出來，你若覺 得看不下去，你可以請板主將我則內容刪掉，或是，板主認為我的內容太超過，過度醜化 政府單位，也請板主將我這則內容刪掉。 --

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