原PO，我只能说，这就是社会的黑暗面，一个单位为了它的考量而进用身心障碍者，它只 觉得自己尽社会责任、给身心障碍者一个工作机会就多了不起，结果呢，当身心障碍者真 的进入单位後，却发现情况不是想像的那麽美好，单位同事间的冷嘲热讽、刻意孤立... 等等手段，让某些身心障碍者无能为力，结果上头的还自以为是项德政而沾沾自喜。 就举我自己的例子来说，当初满心期待的进入某单位，结果一开始就被压日期，导致报到 日期一延再延，延到法定日期快到时，它才来文要我赶紧去报到，原来，这身障缺是大老 板一时兴起报缺，结果，人都要来了，大老板才匆匆开会问各主管：「有谁要收这个身障 缺？」在各主管都不愿收的情况下，我的小老板才不情愿的收下。 刚进单位时，小老板第一眼看到我，满脸无奈：「怎麽来了个障碍程度那麽大的缺？」。 业务内容是还好，一来，我没办法跑来跑来，二来，菜鸟什麽都不懂，故，工作几乎是从 最基本的开始做，而我的同事们一开始就表现出：「你，我们不喜欢，少来烦我！」而教 我业务的同事因忙，所以，很少主动教我，大多是我遇到不会的才去问她，有时，她一忙 ，我又去问她，她就很不爽的说：「我现在很忙，不要来烦我」所以，我在菜鸟那段时间 里，出了不少包，被盯是家常便饭，被丢公文更是履见不鲜，同事们也冷嘲热讽：「他( 指我)，真的是只会考试不会做事」、「我也好想当身障喔，业务量就不用那麽多了」， 其他组室的同仁更说：「你家那个身障(也是指我)真的好笨喔，连那麽简单的东西都不会 」所以，那段时间，我常被駡也常被说闲话，再加上请不到假(因我的职代不点我的单)， 理由只因我不用值班，假日也不用轮班，使我无时无刻的想要商调离开。 好不容易等到资格到手，我也找到愿意收容我的单位，结果却被我的小老板暗中做掉，为 什麽呢？第一，单位少了一名身障缺会被罚钱、大老板要去上课；另外，单位需要我来背 乙等考绩，若是关老爷的3%丙等考绩法过了，我就是吃丙等考绩的不二人选了，所以，小 老板告诉二老板、大老板，他不能离开，单位已无经费，老板们也没空去听人碎碎念，再 加上乙等、丙等考绩让身障人员背是最适合不过了，故，我的商调案，大老板连让我面见 陈述的机会都没有，直接写上「拟不予商调」，我的同事说：「啊，不是要走，怎麽还在 那里？」、「我真的不懂吔，不是要离开？函都来了，怎麽还不走？」而这就是我单位的 情况，表面上装得对身障人员多好，每年提缺，连年进用，私下呢，却恨透了身心障碍者 ，更讨厌没有工作经验的身心障碍者，所以，不要说，公务单位有多好，它讨厌你，它就 有办法弄死你。另外，也告诉那些对公务单位有美好印象的身心障碍者，我的例子是我单 位发生的情况，其他单位，我不知道，不要再说我毁了你们当公务人员的想法，更别说， 我不给别人信心，你要考公务人员是你的事，我只是将我所待单位的情况写出来，你若觉 得看不下去，你可以请板主将我则内容删掉，或是，板主认为我的内容太超过，过度丑化 政府单位，也请板主将我这则内容删掉。 --

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