※ 引述《emma0528 (emma)》之銘言： : 最近好不容易申請了職務再設計，陽明大學輔具中心專員經常來協助我， 若申請了職務再設計 除了輔具的提供之外 應該還可以跟他溝通協調 這工作的困難性。 你都知道這個人可以幫你 就應該盡全力的去"使用"他 他應該會知道很多可以協助你的輔具 你文下也有寫 你有使用擴視機 看還有沒有其他可以用的吧~ : 並要在近期帶他的主管與我和我的主管溝通，要我寫分報告給他看，瞭解我工作的問題點 : ，所以剛剛我就試寫一份，不知這樣寫是否適當了。 : 資質駑鈍、能力不佳的小小○○員○○○，三生有幸考取身心障礙特考分發進入貴局 : 工作業已近一年。但不才口才不佳，出身寒微，地位卑賤，故不喜多言，唯對於工作實有 : 些許感觸不吐不快，用詞若果不適當，動輒得咎，還請海涵。 : 本以為偉大中華民國政府舉辦身心障礙特考，施捨身心障礙者工作機會，敞開神聖狹 : 窄公部門允其進入，是為實現社會公平正義，為促進社會和諧，達到孔子所云人盡其才， : 必然事先做好配套措施，篩選適合各障別身障者之工作使其發揮長才，然不才所見，顯非 : 如此，視覺障礙者進入貴局，分配被保險人資料校對、被保險人資料鍵入工作，實令人大 : 惑不解。 我不清楚你當初進入該局的時候 是否有先了解該局的業務內容 若你進去之前 就已經了解這個職缺是要做鍵入資料及校對的工作 當初就不應該填寫這個志願吧? 另外 我想 您的主管以及夥伴們 應該是完全不了解重度視覺障礙者個困難性 他們看到你戴眼鏡 看到你用輔具 以為你已經"百分之百等同於正常人" 自然會要求你應該達到的目標數以及份量 但若 這份工作讓你感覺到壓力 對眼睛已經有極度不適 一樣 請你跟職輔員談這工作內容帶給你眼睛的傷害 並請職輔員協助對主管/員工做特教宣導 畢竟 視障者戴眼鏡 不等於 明眼人 <-- 這點是一般人很難體會的 真的需要專業人士協助宣導 : 不才每日例行工作為上午鍵入三百，下午校對退保一千至一千五六百，以正常人視力 : 是否感到輕鬆愉快不才不得而知，但不才對於校對千件以上資料實感力不從心，亦曾於年 : 節前試圖與 ○專溝通，同事皆認為不才錯誤率極高，相當不滿，輔導員亦多次提醒不才 : 多多注意多多用心，但以不才視力狀況，每日應付此等工作量，若欲如期完成，實無法兼 : 顧品質，不才懇請 ○專減少工作量以提昇品質，卻遭斷然拒絕，理由為其他同事可能因 : 此感到不平。 基本上 其他同事的確可能感到不平 平平領差不多的薪水 為什麼你可以做的比較少? 當你轉換個角度想 應該可以理解主管這樣說的原因 他們必須放大視野 而不是只專注在你身上 通常以減少工作量為理由而被打回票時 您可以說明您視力的限制 你很想做好 但真的受限於視力 此時 就可以表達 你可以換其他性質的工作 至少選個不傷眼力但工作量與一般人相差不遠的工作 既能兼顧到公平性 也不會讓你覺得 好像被看輕了 : 為求如期完成每日工作，避免影響其他事故處理同事工作進度，不才只好放棄品質， : 追求速度，然近日陽明大學輔具中心職務再設計專員○○○小姐前來評估不才狀況，提供 : 輔具予不才，希不才嘗試使用輔具，觀察是否對不才有所裨益， ○專又撥空與不才懇談 : ，強調其重視為「品質」而非「速度」，故不才於此數日專注於品質提昇，每筆退保校對 : 均確實核對每項必要欄位，再三確認，力求精準，每筆鍵入均小心謹慎，誠惶誠恐，戒慎 : 恐懼，務求正確。果然在品質上有所進展，但速度卻僅達原本三分之一不到，足見品質速 : 度實無法兼顧，正如魚與熊掌不可兼得，不才愚昧，尚且知之，況賢如 ○專！ 品質與物度是有辦法兼顧的 但或許您尚未找到好辦法 而 或許這個工作對你來說真的超過負荷許多 請盡力表達 並委婉的說明與解釋您的困難處為何 您說您是該單位的第一位視障者 代表這個單位沒有接觸過視覺障礙者 所以 您是第一個可以衝撞他們固有體制與僵化思考的人 您可以得理 但請不要不饒人 也不要寫那麼酸的語氣 因為這樣子你所替你自己求的權利 將會反過來變成傷害自己的利刃 您現在是求職 競爭性的工作 本就應該想辦法達到該單位的要求 而不是等著別人增加工作量而你減低 當大家都能達到相同的品質 而量又比你多的時候 您的競爭性就相對減弱了 此時應該做的是 更適當的工作內容調整 而不是在量與品質上去爭辯 : 用心做好每筆工作是充實的，只為交差囫圇吞棗錯誤百出，連不才都覺得愧對自己良 : 心，管理學者泰勒曾說無效率是管理者的責任，最初拜讀泰勒見解尚無法體會其意，然如 : 今卻深表同感，要不才認真做好每筆分內工作，抑或是給予不可能完成之量使不才降低品 : 質交差，選擇權掌握在 ○專手中，望請三思。 : 千里馬需有伯樂，雖不才絕非千里馬，但更可肯定貴局無懂馬之人。牛驥同一皁，雞 : 棲鳳凰食，悲哉！ 該單位無懂馬之人 很多單位應該皆是如此 若希望他們能夠懂你 請你也盡量的把您的需求表達讓他們知道 他們需要替你做的是 職務上的調整/輔具是否可增加/良好的溝通與協調 當然 您自己也要思考(或是負責) 當初應該在填寫志願時就了解各單位的工作內容 怎麼會選到一個那麼傷眼力的工作 是否自己也應該思考呢? 既然都進去了 請好好去溝通協調 請職輔員多協助你 寫這種酸文酸報告 我保證 單位會更不想跟你溝通 你.....黑掉了。 -- 我們跟某一個人的緣分什麼時候來 我們並不知道 只是 如果距離讓這份緣分淡掉 如果忙碌讓這份緣分淡掉 這是一件很無奈也很可惜的事 --

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