※ 引述《caselook (幸福要懂得耕耘)》之銘言： 恕刪... : : 如果這樣子的話，就會跟你講的第一段矛盾了～庇護性員工也有優劣之別， : : 功能比較差的會連庇護性工作都沒有... : 哈~~這真是太有趣了..** : 那我得請教一下，庇護性員工如何獎優汰劣？ : 優的時薪70，那麼劣的呢？回家吃老米？有沒有非志願性失業補助呀？ : 看到這裡，真的讓我想到關中的公務人員考績法修正案..QQ : : 再者，庇護性工廠也是會有訂單、客戶跟趕工壓力的，因此也必須要有一定的人力， : : 否則人力少，無法趕出訂單，就會失去客戶，失去了「財源」。 : : 而且...他們可是不能像一般公司行號藉由「裁員」來節流的 : : （如果裁了，這些庇護性員工不知要何時才能又找到新工作） 我這段話是回應你之前提到的： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 其實只要降低庇護員工的人數，就能提高他們的時薪了，不是嗎？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 如果進用單位要降低庇護員工的人數，那麼不就是要擇優汰劣嗎？ 總不會說要用抽籤的方式隨機挑選，不看能力看運氣地留人吧～ 再者，你前面也有提到： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 庇護性就業的設立目的何在呢？ 對於身障者個人而言，經由庇護性就業，使其學習正常的工作經驗， 以做為融入一般性社會生活的準備。 對於國家社會而言，可以降低部份的社會負擔，使人人盡其才，盡其用， 具有扶持弱勢，安定社會的正向功能。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 如果庇護工場還把庇護員工人數降低，那麼那些因此被取捨掉的庇護員工， 也就因此失去學習正常的工作經驗、準備融入一般社會生活的機會， 也讓國家增加了社會負擔～ 其它部份，j網友都有替我回覆到了，所以我就不再贅述了.... --

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