※ 引述《caselook (幸福要懂得耕耘)》之铭言： 恕删... : : 如果这样子的话，就会跟你讲的第一段矛盾了～庇护性员工也有优劣之别， : : 功能比较差的会连庇护性工作都没有... : 哈~~这真是太有趣了..** : 那我得请教一下，庇护性员工如何奖优汰劣？ : 优的时薪70，那麽劣的呢？回家吃老米？有没有非志愿性失业补助呀？ : 看到这里，真的让我想到关中的公务人员考绩法修正案..QQ : : 再者，庇护性工厂也是会有订单、客户跟赶工压力的，因此也必须要有一定的人力， : : 否则人力少，无法赶出订单，就会失去客户，失去了「财源」。 : : 而且...他们可是不能像一般公司行号藉由「裁员」来节流的 : : （如果裁了，这些庇护性员工不知要何时才能又找到新工作） 我这段话是回应你之前提到的： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 其实只要降低庇护员工的人数，就能提高他们的时薪了，不是吗？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 如果进用单位要降低庇护员工的人数，那麽不就是要择优汰劣吗？ 总不会说要用抽签的方式随机挑选，不看能力看运气地留人吧～ 再者，你前面也有提到： ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 庇护性就业的设立目的何在呢？ 对於身障者个人而言，经由庇护性就业，使其学习正常的工作经验， 以做为融入一般性社会生活的准备。 对於国家社会而言，可以降低部份的社会负担，使人人尽其才，尽其用， 具有扶持弱势，安定社会的正向功能。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 如果庇护工场还把庇护员工人数降低，那麽那些因此被取舍掉的庇护员工， 也就因此失去学习正常的工作经验、准备融入一般社会生活的机会， 也让国家增加了社会负担～ 其它部份，j网友都有替我回覆到了，所以我就不再赘述了.... --

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