恕節錄.... : 其實現在的法令要求職業輔導評量人員為身心障礙案主的功能背書， : 判斷他要待在一般性／支持性／庇護性就業，也讓許多職業輔導評量人員壓力很大， : 因為他們的判斷會讓案主的收入有很大的變化，這是遊戲規則的確有需要檢討的地方～ : 不過，如果不藉由職業輔導評量人員來判斷， : 那麼又要如何判斷身心障礙案主適合哪種職場？就像有些人高中、大學唸得渾渾噩噩， : 透過諮商中心或畢業輔導室的生涯諮商或職業性向測驗，找到了適合自己的道路～ : 但相對的，還是會有少數人還是沒有藉由生涯諮商或職業性向測驗找到自己的道路。 : 而以生涯諮商的理論來說，這些諮商、測驗的結果，都只是做為參考而已。 : 只是在現行的遊戲規則下，變成需要把這些「參考」拿來「遽以認定」。 職評人員又不是神，那能有這麼大的能耐？這真的很有趣..^^ 如果職評是鑑定身障者有沒有從事某項工作的基本能力，這還說的過去。 要判定身障者適合那種工作？又不是算命，真是太有趣了。 更好玩的是，還要認定「案主」的勞動力「價值」多少錢？ 與其要說的如此冠冕堂皇，不如直說：「反正就競標價格低嘛，大家共體時艱。」 不是更讓人覺得有誠意嗎？ : : 莊子說：「無用之用，是為大用。」如何把正確的人放在正確的位置上，我想這才 : : 是身心障礙者就業輔導最終極的指導原則吧。 : 說得容易，但是做起來有困難，只能盡量接近這理想，要完全達到理想，那是奢望～ 取法乎上，僅得乎中；取法乎中，僅得乎下。社福團體很辛苦，很付出，我想一般 大眾都是有目共睹的，但重要的不是能做多少，做了多少，而是應該做什麼？ 社會服務的真正意義，是在於「犧牲小我」，而非「完成大我」。或許這是高調吧。 但社福團體之所以被世人所尊敬，不正是因為具有崇高的理想嗎？ : 如果這樣子的話，就會跟你講的第一段矛盾了～庇護性員工也有優劣之別， : 功能比較差的會連庇護性工作都沒有... 哈~~這真是太有趣了..** 那我得請教一下，庇護性員工如何獎優汰劣？ 優的時薪70，那麼劣的呢？回家吃老米？有沒有非志願性失業補助呀？ 看到這裡，真的讓我想到關中的公務人員考績法修正案..QQ : 再者，庇護性工廠也是會有訂單、客戶跟趕工壓力的，因此也必須要有一定的人力， : 否則人力少，無法趕出訂單，就會失去客戶，失去了「財源」。 : 而且...他們可是不能像一般公司行號藉由「裁員」來節流的 : （如果裁了，這些庇護性員工不知要何時才能又找到新工作） 我只能說，這一段話和前段的「優劣之別」，怎麼邏輯差這麼多..@@ 既不能裁員，又說「功能比較差的連庇護性工作都沒有」.... 這是說，所有的身障者都是「庇護性員工」嗎？ 該不會把所有的身障者都和庇護性員工劃上等號吧？！還是怎樣？ 身障庇護工場的立意，我想大家都很明白了，實在不必如此畫蛇添足。 政府鼓勵民間機構，甚至營利事業設立庇護工場，而不是以社福團體為限， 這就說明了，庇護工場本來就可以和營利事業並存共生而不悖。 以這則新聞來說，伊甸自己也承認，阿萬師是有賺錢的。 身障者領低薪，我想也大多是無怨無悔的，那又何必一定要以某種姿態 來昭告世人？魚和水本來就是共生的，又何必說魚沒水一定不能活？ 好吧，一灘沒魚的死水，難道是大家樂見的嗎？個人是十分不樂意的。 : : 讀書要求甚解，希望您我和大家一起共勉。 : 術業有專攻，沒有人是萬事通的XD 這不是通不通的問題，而是基本認知的問題。 基於公平正義，由於身障的弱勢，因此才必須要以公權力來合理的保障其權益， 但事實上，卻也往往有反其道而行的現象。不合理的現象，就是不合理。我想， 不必也不該編造某些自認為合理的事由來自圓其說，這是我們討論的爭點所在。 有志於社會服務工作的人，我想更應該掌握這個基本的理念吧。 -- ■七種不花錢的布施，施比受更有福..^^ 一、和顏施：和顏悅色的待人。 二、言施：言語鼓勵他人。 三、心施：以同理心待人。 四、眼施：慈愛和善視人。 五、身施：身體力行助人。 六、座施：讓座給老弱婦孺。 七、察施：察覺他人所需並幫助他。 ----轉載自--http://ppt.cc/kM,k --

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