※ [本文轉錄自 Gossiping 看板] 作者: tony121010 (我是來亂的) 看板: Gossiping 標題: Re: [新聞] 伊甸身障派遣工 扣到剩半薪 時間: Sun May 16 09:33:00 2010 大家來看看這個基金會的說明喔： ------------------------------------------------------- 針對「伊甸身障派遣工 扣到剩半薪」報導之說明 2010-05-16 新法公佈實施將屆三年，對於庇護性就業者的福利保障以及庇護工場的定位，伊甸基金會 樂見有更多的討論，重新審視法規與制度的本質，也讓社會大眾更了解身心障礙者工作現 況。 　　2007年7月11日，「身心障礙者權益保障法」修法通過後，庇護工場的功能轉為僅提 供庇護性就業安置之場所。因此社福團體所設立的庇護工場開始面對身兼「服務提供者」 與「市場經營者」多重角色的挑戰。 　　面對修法後所形成的經營成本提高的困境，多數以維持現況或關閉工場為作法，原本 全國153家庇護工場，銳減到89家。據勞委會98年底公佈，目前庇護工場約90家，平均一 家可提供11個工作機會，然至今，伊甸設立8家庇護工場，勇敢的聘用326名障礙員工，其 中175名為庇護性就業的員工，是接近平均值2倍。 　　且本會依身權法規定，以庇護性就業者的產能核薪，透過就業服務員協助工作訓練並 與雇主協調、安置工作，以及職務再設計等服務，除了讓就業者有更穩定的收入與保障外 ，也幫助他自立及發展，因而落實身權法精神。 　　然而依目前法規執行現狀而言，除了人事成本增加的衝擊外，更因政府相關採購招標 作業，多採以進入機關底價之最低標決標，且每年需重新招標。為爭取多穩定工作機會， 使更多庇護性就業者之服務得以持續，庇護工場往往在競爭市場的長期惡性競標下承攬業 務。因此，在如此環境下，政府標案未必能保障庇護工場與庇護性就業者的穩定收入，且 當無法續約時，庇護工場在沒有實際收入的情況下，還是須負擔庇護性就業者相關人事成 本。所以，庇護工場之經營必須編列營運預備金，使能永續經營，以提供長期的支持與服 務，進而落實社會公益理念。 　　穩定就業一名身障者，就如同讓一個家庭的其他成員安心，在此結構下，責任重擔實 難由社福團體一肩扛下。伊甸期待與政府、民間一起為保障身心障礙朋友的就業權共同努 力！ http://www.eden.org.tw/news_detail.php?bulletin=1&b_id=781 ------------------------------------------------------------------------- 有沒有現在做善事都要先扣除成本的八卦？ -- ◆ 你顏色不對喔！ (可按 i 查看你的政治傾向) [按任意鍵繼續] --

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